【好得科技】人事如何制定規(guī)范的招聘流程

時間：2020-03-05作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：182

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  詞條說明

• 【好得科技】小微企業(yè)稅務(wù)籌劃中存在的問題

  目前我國小微企業(yè)數(shù)量眾多，普遍存在專業(yè)財務(wù)管理人員匱乏、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模小、抗風(fēng)險能力差等問題。小微企業(yè)缺乏專業(yè)的財務(wù)管理人員直接導(dǎo)致其在稅務(wù)籌劃方面的種種問題，加大了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。首先，很多小微企業(yè)對稅務(wù)籌劃有錯誤的認(rèn)識，誤以為稅務(wù)籌劃就是簡單的稅務(wù)籌劃，甚至是逃稅。 其次，是小微企業(yè)受自身財力、物力、人力等因素的限制，沒有健全的財務(wù)管理團(tuán)隊，并且對當(dāng)前稅收優(yōu)惠政策的了解存在一定的滯后性，稅務(wù)籌劃工作

• 【好得科技】中國市場BPO外包的優(yōu)勢

  1、低廉的勞動力成本 成本是外包商考慮的第一要素,而中國在勞動力成本方面具有強大的競爭優(yōu)勢。根據(jù)美國《Informa-tionWeek》雜志對中國軟件工程師薪水的調(diào)查,在北京、上海、深圳等一級城市,一個軟件程序員的平均月工資為600美元至960美元,這個數(shù)字大約相當(dāng)于印度程序員的一半,比美國程序員的四分之一還要少;而在大連等其他城市,程序員的月工資平均在450美元左右,成本優(yōu)勢更加明顯。通用電氣、

• 【好得科技】金稅三期從哪年開始查

  2019年3月1日起，金稅三期并庫版正式上線，也就是原國稅系統(tǒng)和原地稅系統(tǒng)兩個數(shù)據(jù)庫合并為一個數(shù)據(jù)庫。 金稅三期通過大數(shù)據(jù)實現(xiàn)覆蓋稅務(wù)總局、國稅、地稅各級機關(guān)以及其他政府部門的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，合并后的信息將更加全面、精準(zhǔn)，讓企業(yè)的違反行為無所遁形。 另外一個比較重要的是，社保由社保部門轉(zhuǎn)為稅務(wù)部門征收，意味著社保的繳納也納入金稅三期系統(tǒng)監(jiān)控之下，不給員工繳納社保將面臨逃稅罪的指控。 好得靈工，好得科技有

• 【好得科技】企業(yè)文化對招聘的影響

  招聘是人力資源管理中的一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)人才儲備的**，決定著企業(yè)人力資源發(fā)展的潛力與活力，是企業(yè)賴以長期生存與發(fā)展的需要。對于不同的企業(yè)文化導(dǎo)向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。 谷歌公司作為創(chuàng)造了第一個被公認(rèn)為全球最大的搜索引擎，并且在全球范圍內(nèi)擁有無數(shù)用戶的公司，有著自己獨特的招聘文化，其較為令人印象深刻的特點之一是谷歌不需要不符合企業(yè)文化的天才。例如，一位資深的權(quán)威教授在谷歌招聘時