【好得科技】個人為什么要做稅收籌劃？

時間：2020-03-24

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】企業靈活用工模式是什么？
靈活用工區別以往的用工模式，他的方式更為靈活。用人單位和勞動者不用建立正式的勞動關系，而且也不需要承擔雇主風險，將人力支出轉變為了業務費用，通過靈活用工平臺開具的增值稅專用發票進行抵扣，極大地降低了企業的用工成本。好得科技旗下的好得靈工平臺是一個共享經濟時代靈活用工的服務平臺，可為企業、創客、個體工商戶、自由職業者等提供人力資本共享服務、SAAS結算系統、薪稅優化、用工管理等一攬子解決方案，通過
【好得科技】勞務派遣用工比例規定
勞務派遣，是指勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同，根據用工單位實際需求派遣勞動者，并收取派遣服務費的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞動者與實際用工單位之間，派遣勞動者薪酬由勞務派遣機構支付。根據《勞務派遣暫行規定》第4條規定，企業要嚴格地控制勞務派遣用工數量，被派遣的員工數量不得超過其所有用工總量的10%。所有用工總量是指與企業訂立勞動關系的人數與被派遣勞動人數之和。好得科技旗下
【好得科技】什么是人力資源業務伙伴（HRBP）?
謂人力資源業務伙伴，是指派駐到業務部門負責協助各業務部門經理（直線經理）發展員工、激發員工工作熱情，更好地與一線員工進行溝通較多，八成以上是萬人以上大企業。在ＨＲＢＰ的人力資源從業者。其主要職責包括： 1、通過發揮人力資源管理者的專業優勢挖掘內部客戶需求、提供人力資轉型，隨后，聯邦快遞、騰訊、施耐德等企業也建立了自源咨詢服務和解決方案； 2、確保人力資源管理政策更貼近組織的業務需求； 3、回歸人力
【好得科技】人力資源外包的概念及類型
人力資源外包是根據企業的實際需要將企業的某一項或者幾項人力資源管理職能或者工作交由其他有人力資源管理能力的企業進行管理，在管理好企業的同時還能降低人力資源成本，從而達到效率最大化的目的。人力資源外包是將原有的人力資源管理內部職能或工作轉換為外部市場購買服務。根據外包的內容不同，企業人力資源外包主要分為以下三種類型：事務型外包、職能型外包、戰略型外包。事務型外包即傳統的、一般的人事事務，如工資、福