【好得科技】在線客服外包什么優(yōu)點？

時間：2020-03-11

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】勞務派遣用工單位的成本和風險
用人單位大量使用勞務派遣用工有著諸多考慮因素，首先，因工作任務和人員編制不足所致。現今一般企事業(yè)單位的工作任務繁重已是不爭事實，但基于單位人員編制的限定，無法大批量招聘正式合同編制的勞動者，同時，與正式勞動合同編制的勞動者相比，勞務派遣工成本和風險較低，因而成為眾多用人單位人員補充的重要途徑。其次，用人單位與勞務派遣工之間無直接的書面協(xié)議約定彼此權利義務，其雙方的權利義務由勞務派遣單位予以隔離，
【好得科技】人事代理制度在國有企業(yè)中的重要性
1、能夠幫助國有企業(yè)的人員流動在競爭激烈的市場中，企業(yè)為了能夠占有一席之地，首先要解決的便是人才短缺的問題，必須要從市場發(fā)展的趨勢以及企業(yè)自身的情況進行分析，對人事管理機制以及用人機制等進行變革，滿足當前市場經濟體制。在目前我國人才服務機構缺少完善以及管理政策配套不完善的環(huán)境下，人事代理制度能夠作為人力資源優(yōu)化的工具。 2、使人事管理的交易成本降低人事代理制度從某種角度上講，它可以為國有企業(yè)提
【好得科技】什么是人力資源業(yè)務伙伴（HRBP）?
謂人力資源業(yè)務伙伴，是指派駐到業(yè)務部門負責協(xié)助各業(yè)務部門經理（直線經理）發(fā)展員工、激發(fā)員工工作熱情，更好地與一線員工進行溝通較多，八成以上是萬人以上大企業(yè)。在ＨＲＢＰ的人力資源從業(yè)者。其主要職責包括： 1、通過發(fā)揮人力資源管理者的專業(yè)優(yōu)勢挖掘內部客戶需求、提供人力資轉型，隨后，聯(lián)邦快遞、騰訊、施耐德等企業(yè)也建立了自源咨詢服務和解決方案； 2、確保人力資源管理政策更貼近組織的業(yè)務需求； 3、回歸人力
【好得科技】人事如何制定規(guī)范的招聘流程
制定出科學的人才招聘管理工作流程，有利于推動企業(yè)人才招聘管理有序發(fā)展。在制定科學管理流程中，人力資源招聘要從內部的人力資源規(guī)劃和工作結構分析兩個方面進行。在此基礎上，通過與內部的用人管理部門進行溝通，掌握實際的人才需求。在明確企業(yè)對于人才的需求數量和質量之后，結合人才的來源渠道制定出招聘的流程和甄選的時間。比如，我國某地區(qū)的民營企業(yè)在人才招聘中，由人力資源部門的領導直接參與，全程監(jiān)管人才招聘與選