董乃鋒老師受邀為盛和塾塾生分享《以心為本的薪酬策略》

時間：2020-04-29

作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
詳解成功方程式的陰與陽
成功方程式：人生·事業(yè)結(jié)果=思維方式×熱情×能力成功方程式是稻盛哲學思想的高度凝練，是稻盛哲學的核心，通過《人生與事業(yè)方程式的陰與陽》課程的學習，幫助受訓學員了解成功方程式的內(nèi)容，明確思維方式對人生、工作結(jié)果的重要性、激發(fā)受訓學員的工作熱情、掌握京瓷經(jīng)營管理的邏輯，提高心性，拓展經(jīng)營。 4月份公益講堂《當“數(shù)字經(jīng)營”遇上“阿米巴”》獲得學員熱烈反響，為更好的影響和帶動濟南及其周邊地區(qū)的企業(yè)家及管
《基于稻盛哲學的年度目標體系構(gòu)建實操班》邀請函
一、【活動背景】如果您有以下問題？一定不要**！（1）對公司和部門的目標總是達不成而感到痛心？（2）對員工的目標感不夠和執(zhí)行不到位而感到苦惱？（3）為如何與團隊就明年的績效激勵方案等達成共識而困擾？秉承用規(guī)律**成長的咨詢理念，11月16日，應中小企業(yè)公共服務中心的邀請，山東省管理咨詢協(xié)會副會長單位——山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司，專門組織了《基于稻盛哲學的年度目標體系構(gòu)建實操班》的
員工的薪酬激勵還有效嗎?
? ? ? ?隨著員工群體越來越年輕化，90后、95后甚至00后開始進入職場并逐漸成為公司業(yè)務骨干，很多企業(yè)覺得薪酬對員工的影響度越來越小了。作為企業(yè)經(jīng)營者越來越迷惑，難道薪酬激勵的效力將越來越低嗎？那應該如何激勵這些新生代員工呢？? ? ? ?首先我們來看薪酬是怎么來的？薪酬較初是作為勞動者付出勞動的補償。較初的經(jīng)濟
求是達明《中小企業(yè)降費賦能》
【課程背景】? ? ? ?疫情陰霾尚未完全散去,“活下去”成為絕大多數(shù)中小企業(yè)思考的重要命題。完善內(nèi)部管理、提高邊際效益勢在必行，而“降費”無疑是激活企業(yè)可持續(xù)發(fā)展內(nèi)生動能、增強自身競爭力的重要舉措。? ? ? ?根據(jù)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：民營企業(yè)降費的空間有10個百分點，國有企業(yè)降費的空間有10-22個百分點。這是什么概念？如