【好得科技】優化納稅服務環境

時間：2020-04-07

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】建立和諧勞動關系在人力資源管理中的**
建立和諧的勞動關系，在強化事業單位人資管理中存在非常重要的作用。首先，能夠充分激勵事業單位工作人員對于工作的積極主動性。通過設立和完善薪酬管理的規范制度，可以最大程度地激勵事業單位工作人員潛在能力，更好地為事業單位日常業務的進步和發展貢獻價值。事業單位回報廣大工作人員定期的工作職責能力最典型的模式就是薪酬回報，它能夠呈現工作人員本身的價值，是事業單位人資管理的構成的根本。其次，有效改善提升事業
【好得科技】工作壓力與工作績效的關系
隨著社會環境的變化，人們有來自環境因素和個人因素導致壓力增加，員工壓力的增加會導致工作中績效的下降，所以工作壓力與工作績效關系很緊密，進而影響了人力資源使用成本的降低。適當的工作壓力有集中注意力，提高忍受力，減少錯誤發生的積極作用，但是過度的工作壓力所造成的癥狀有生理癥狀、心理癥狀和行為癥狀。具體表現為工作不滿意，情緒低落，缺勤，效率下降等。通過建立內部來改善員工的職業心里健康情況，從而提高
【好得科技】工資薪金所得與勞務報酬所得的區別
隨著新個人所得稅的實施，政府部門對個稅征收的嚴格管理，許多中大型企業針對兼職人員收入都按照正規要求歸入的“勞務報酬”處理，并代扣代繳個人所得稅。但經營不穩定的小企業中，兼職人員報酬處理、代扣代繳個稅處理方面，仍存在諸多問題。兩者的區別在于“勞務報酬所得”是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存在雇傭與被雇傭關系。而“工資、薪金所得”是個人非獨立勞動，從所在單位
【好得科技】計件工資管理辦法法規是怎么規定的？
根據《勞動法》第37條“對實行計件工資的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。因此，因此企業實行計件工資制度的，勞動者的工資報酬和勞動定額應當根據標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。當然，如果用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，除了工資以外，那么用人單位必須給勞動者繳納社保。但是，像計件類或者季節周期性的工作，和勞動者簽訂勞動