從稅收角度解讀：老板口中的“薪酬優(yōu)化”到底指什么？

時間：2018-05-30作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：2106

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• 詞條

  詞條說明

• 人事和勞務(wù)派遣有什么不同

  一、勞動者與代理商（外派）組織法律行為不一樣。職工與勞務(wù)派遣單位的關(guān)聯(lián)與中介機(jī)構(gòu)的關(guān)聯(lián)不一致。在勞務(wù)派遣全過程中，勞動者與外派單位中間是勞務(wù)關(guān)系，勞動者是和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同書的，受勞動合同法的更改和標(biāo)準(zhǔn)；而在人事代理中，勞動者與人事代理中介服務(wù)相互關(guān)系則要深入分析，若人事代理組織為勞動者給予人事檔案管理乃至代交社保社保，則在勞動者與人事代理組織中間是授權(quán)委托關(guān)聯(lián)，受物權(quán)法及其民事法律關(guān)系標(biāo)

• 【濟(jì)南人事】人事的實踐意義

  企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運作當(dāng)中去。與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、**架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費的

• 靈活用工實操之電商倉儲物流外包案例分析

  01、電商倉儲物流現(xiàn)狀改革開放以來，中國快遞行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，快遞業(yè)務(wù)量從上世紀(jì)80年代的153萬件提升到2018年的507.1億件，30年年均增速高達(dá)41.5%。根據(jù)國家郵政局?jǐn)?shù)據(jù)，2019年1-8月，中國快遞服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)量累計完成383.1億件，同比增長26.6%；業(yè)務(wù)收入累計完成4621.8億元，同比增長24.4%。2019年9月17日，國家郵政局局長馬軍勝表示，2019年中國快遞業(yè)務(wù)量有望

• 不要等到槍響了才想到職業(yè)素質(zhì)

  美國的“海南島”，佛羅里達(dá)州，發(fā)達(dá)、繁榮，在沒有颶風(fēng)的日子，海水湛藍(lán)、陽光溫暖、沙灘細(xì)膩，人間天堂一般。 可被大西洋、墨西哥灣夾在中間，颶風(fēng)總是要來。上個月14日，佛州又一次遭遇颶風(fēng)襲擊，史上最強(qiáng)級別，狂風(fēng)大作，洪水滔天，仿佛世界末日。只是佛州厲兵秣馬多年，久經(jīng)考驗，雖有損失，終無大礙。 誰曾想到，僅僅事隔幾天，佛州又直觀了另一場重大“襲擊”，只不過遠(yuǎn)在萬里之遙。 很多人知道佛州是全球性的旅游勝