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老板:“最近一年感覺公司人工成本有些高,你們人事部做個方案,把咱們公司的薪酬優化一下吧!” 此刻很多HR可能會想,公司歷年來的人工成本不都是這樣么?為什么突然要優化?甚至可能還會吐槽老板兩句:“ 盡沒事找事做,不知道我的事情很多嘛?” 但如果你是一名具有敏銳的洞察力的HR,相信你已經打開電腦,看看這一年究竟發生了什么,再或是去探究究竟是什么原因讓你的老板能給你下達 “ 優化薪酬 ” 的 “ 指令
如今,不再有從一而終的雇傭關系。更多的是基于利益的短暫合作。為了使每一次的合作都能夠成為未來發展的基石,如何在新的企業站穩便顯得彌足重要。先解決生存問題,之后才能談到發展。這個邏輯,雖然明顯,但常被新人忽略。新人挾專業之勢,擬一舉拿下城池的,大有人在,這也是部分空降高管夭折的原因之一。如何迅速站穩,以我之切身體會,總結一二,僅供參考。 一、萬言不如一默: 這是清朝著名大臣張廷玉的為官之道。張廷玉
個體工商戶實際上都是從事一些小本買賣,收入不穩定,生活壓力也非常大。家里的一個長輩,開一個小賣部,同時給酒店送貨,無冬無夏,晚上干到十一二點,掙的真是血汗錢。為了讓他們也有一份養老金,國家2000年前后出臺政策規定城鎮個體工商戶也可以參加社會保險,退休后領取養老金。畢竟個體工商戶的錢每一分都是自己辛苦掙來的,怎樣繳才最劃算呢?養老保險繳費可以按最低基數繳納?對于無雇工的個體工商
齊魯網濟南4月28日訊?近日,不斷有一些企業離退休老年朋友向市、縣區社保經辦機構打電話咨詢今年是否需要到人社服務中心進行養老待遇領取資格認證?就此問題,記者咨詢了濟南市社會保險事業中心退休職工管理處負責人。 該負責人表示,濟南市從去年5月起,就按照國家人社部有關通知要求,取消了企業離退休人員養老待遇領取資格現場集中認證。 那么,取消現場集中認證是不是就不需要認證了呢?該負責人表示,養老
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