“數(shù)字化時(shí)代-企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展問(wèn)題研討會(huì)”圓滿落幕

時(shí)間：2022-08-09作者：山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：208

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 人才盤點(diǎn)與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

  ? ? ? ?人才盤點(diǎn)（talent review）這個(gè)詞是通用電氣（GE）發(fā)明的，較近十幾年在國(guó)內(nèi)逐漸發(fā)展起來(lái)，尤其是近十年間，許多快速發(fā)展的公司認(rèn)識(shí)到人才盤點(diǎn)的重要性，在不斷的踐行、應(yīng)用、總結(jié)中，逐漸發(fā)展、豐富了人才盤點(diǎn)的內(nèi)涵。? ? ? ?從微觀角度來(lái)說(shuō)，人才盤點(diǎn)一般可以包括員工的技能水平、知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)水平、績(jī)

• 企業(yè)一把手應(yīng)該集權(quán)還是放權(quán)？

  ? ? ? ?近些年來(lái)，如何賦能員工、如何放權(quán)一直是企業(yè)熱衷討論和研究的課題。其熱烈程度，致使一提及“集權(quán)”就成了負(fù)面的靶子，必先批判而后快。其實(shí)熱衷于賦能和放權(quán)，這是管理的進(jìn)步，也是當(dāng)前強(qiáng)個(gè)體社會(huì)形勢(shì)下應(yīng)運(yùn)而生的管理重點(diǎn)，但是經(jīng)營(yíng)者一定要要記得賦能和放權(quán)是管理和經(jīng)營(yíng)的一面而不是全部。而如何賦能和放權(quán)，甚至是選擇放權(quán)還是集權(quán)，都應(yīng)該根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及企業(yè)自身特點(diǎn)

• 增量績(jī)效兩三事

  ? ? ? ?增量績(jī)效這個(gè)名詞，被大眾所熟知，還是通過(guò)華為公司的成功。這個(gè)概念被很多企業(yè)所應(yīng)用，其實(shí)很簡(jiǎn)單，**就是“減人加薪、關(guān)注毛利”。一、減人加薪? ? ? ?從事咨詢近十年，幾乎沒有遇到過(guò)業(yè)務(wù)或者部門負(fù)責(zé)人說(shuō)自己手下的人手太多了，需要立刻減少這種說(shuō)辭，似乎人手不夠是企業(yè)永恒的基調(diào)。“我們現(xiàn)在人手很緊”，這就像一

• 求是達(dá)明*20期公益講堂—《戰(zhàn)略導(dǎo)向的績(jī)效管理》圓滿落幕

  2021年7月24日，受山東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會(huì)委托，山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司承辦的*20期公益講堂——《戰(zhàn)略導(dǎo)向的績(jī)效管理》在山東省輕工集體企業(yè)聯(lián)社8樓會(huì)議室如期舉行；疫情防控需要，本次公益講堂僅開放了20個(gè)名額。雖然正值中伏、天氣炎熱，但依然沒有阻擋企業(yè)家們學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的腳步；不到14點(diǎn)，大家都已經(jīng)陸續(xù)落座！ 本次公益講堂邀請(qǐng)的主講嘉賓是山東省民營(yíng)企業(yè)省直*、績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)*、山東大學(xué)MB