【好得科技】直播類企業收入構成

時間：2020-01-21

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
好得共享：財稅SaaS結算系統，避免企業重復征稅
無論時代如何演進，企業始終存在著薪金結算問題，新經濟時代平臺級企業大量崛起，大于10萬級甚至千萬級的結算量大多以人工處理為主，勞動關系無法準確界定、重復征稅、支付費率高等痛點突出，好得靈工正在用人工智能和SaaS工具改變這一切。好得共享品牌旗下的好得靈工產品主要為一鍵群發薪系統、手機工資條、智慧客服、電簽合同、大數據管理系統等。優勢具體來說有以下幾點： 1.解決平臺被重復征稅問題； 2.實名認
企業人力資源的薪酬激勵機制的重要性
首先，需要重視讓企業和員工的共贏，合理的進行薪酬激勵體系的構建，通過獎勵的方式對員工進行激勵，讓員工能夠有效的發揮出自身的潛能，員工在完成工作指標的過程中可以讓績效提升。在此過程中，他們會更努力的工作進一步提升自己的工作效率，因為企業的經濟效益來源于員工的辛勤工作，所以在員工提升工作效率的過程中，可以帶動企業的快速發展。其次，可以保證充分的發揮出員工的主觀能動性。在企業人力資源管理的過程中構建薪
【好得科技】員工管理越嚴越好？
對于員工的管理尺度如何界定令許多管理者頭痛。管得嚴，易使員工產生逆反心理，甚至導致人員流失；管得松，易使員工消極怠工，甚至導致劣幣驅逐良幣。許多管理者經常有一個認知誤區，就是認為管理就是控制和約束，但實際上有效的管理是對員工激勵和賦能。因為只有激勵和賦能才是驅動員工為團隊目標不懈奮斗的有效手段。好得靈工是一個共享經濟時代靈活用工的服務平臺，可為企業、創客、個體工商戶、自由職業者等提供人力資本共
【好得科技】靈活用工的社保怎么辦
靈活用工廣義上來說是指非合同制用工，各種兼職、臨時工、勞務派遣工都屬于這個范疇。不過這些形式的用工，還是存在著不少用工風險。靈活用工狹義的則是指通過好得靈工這樣的靈活用工平臺，企業和員工分別都和平臺簽訂協議，相互之間不簽署任何勞動合同，雙方之間的關系從勞動關系變成了合作關系。靈活用工和勞務派遣的區別，是員工變成了個體戶，既不是用工單位的員工，也不是平臺的員工，員工就業方式更為自由，同時能享受到