當“數(shù)字經(jīng)營”遇上“阿米巴”

時間：2019-04-11

作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
OKR的指標設定建議
近些年，強大的OKR勢如破竹，**了管理領域。從績效到任務，從目標到戰(zhàn)略，所有的地方都充斥著或多或少、或濃或淡、或專業(yè)或有趣的OKR方法。大家都期望通過導入和踐行OKR，可以讓公司和員工齊心去追求一個共同目標，那么成功將是必然的結果。但可惜的是，盡管有很多成功的案例，無數(shù)的公司以靠目標和關鍵成果（OKR）體系創(chuàng)建了高績效團隊，但失敗者和困頓其中的團隊卻更多。因為員工往往會把OKR落地為一份較其
《基于稻盛哲學的年度目標體系構建》邀請函
一、【活動背景】如果您有以下問題，一定不要**!!!1.對公司和部門的目標總是達不成而感到痛心？2.對員工的目標感不夠和執(zhí)行不到位而感到苦惱？3.為如何與團隊就明年的績效激勵方案等達成共識而困擾？秉承用規(guī)律**成長的咨詢理念，12月19日（周六），應中小企業(yè)公共服務中心的邀請，山東省管理咨詢協(xié)會副會長單位——山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司，專門組織《基于稻盛哲學的年度目標體系構建》公益講堂，幫
求是達明*20期公益講堂—《戰(zhàn)略導向的績效管理》圓滿落幕
2021年7月24日，受山東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會委托，山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司承辦的*20期公益講堂——《戰(zhàn)略導向的績效管理》在山東省輕工集體企業(yè)聯(lián)社8樓會議室如期舉行；疫情防控需要，本次公益講堂僅開放了20個名額。雖然正值中伏、天氣炎熱，但依然沒有阻擋企業(yè)家們學習成長的腳步；不到14點，大家都已經(jīng)陸續(xù)落座！本次公益講堂邀請的主講嘉賓是山東省民營企業(yè)省直*、績效薪酬設計*、山東大學MB
《年度目標&數(shù)字經(jīng)營》助力企業(yè)騰飛
2018年對于很多企業(yè)來說是并不輕松的一年，眼看一年接近尾聲，新的一年即將開始。在這新舊較迭的日子，如何計劃新一年的企業(yè)目標，如何在新的一年較好的指導經(jīng)營，是很多企業(yè)家不斷研究探索的問題。為了幫助企業(yè)家們較好的回答這兩個問題，2018年11月17日，由濟南市中小企業(yè)服務中心主辦，山東求是達明管理咨詢公司承辦的*11期公益講堂《年度目標&數(shù)字經(jīng)營》在濟南市中小企業(yè)服務中心如期開講！原定于9點正式開課