員工排班軟件推薦江蘇蓋雅工場

時間：2020-03-05

作者：蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司

詞條
詞條說明
人力資源共享中心模式下的人力資源管理云平臺
蓋雅導(dǎo)讀：較近，一家主要生產(chǎn)空氣濾清器、機(jī)油濾清器、燃油電噴濾清器等產(chǎn)品的一家意大利國內(nèi)全資子公司的HRONE系統(tǒng)成功上線，該公司產(chǎn)品除滿足國內(nèi)市場的需求外，還出口**到歐洲、北美、日本和澳大利亞等海外市場，他的主要客戶有一汽，一汽大眾，上海通用等**國內(nèi)大型車企。目前，該企業(yè)在國內(nèi)有四家工廠，總體人員規(guī)模在2500人左右，整體人力資源管理實(shí)行面向客戶的HR架構(gòu)，即人力資源管理整體架構(gòu)分為三
蓋雅工場《2015年蘇州市重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)薪酬和福利調(diào)查報告》
對于現(xiàn)代企業(yè)管理而言，薪酬管理在人力資源管理中處于**地位，不僅關(guān)系到員工的切身利益，也是加強(qiáng)企業(yè)凝聚力和提升效益的有效途徑。在當(dāng)前人才競爭激烈的形勢之下，建立科學(xué)合理的薪酬體制能夠激勵和提升員工的工作積極性和認(rèn)真度，體現(xiàn)企業(yè)的整體管理水平。圓才網(wǎng)每年的薪酬福利報告發(fā)布會都是蘇州人力資源屆的盛會，蓋雅工場歷年來作為忠實(shí)的合作伙伴也緊密相隨，本次我們受邀后較是如期而至。在蓋雅人的精心準(zhǔn)備下，不僅
減員增效.風(fēng)險管控｜蓋雅工場*七屆中國式勞動關(guān)系管理**論壇
藍(lán)白執(zhí)行合伙人、原上海市勞動爭議仲裁**兼職仲裁員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀青年律師張斌代表藍(lán)白律師事務(wù)所發(fā)布了《2015企業(yè)勞動關(guān)系年度報告》。他以報告中的“大事記”為落腳點(diǎn)，著重介紹了一些新近的政策法規(guī)及具有代表性的公開案例。藍(lán)白合伙人、上海律師協(xié)會稅法業(yè)務(wù)研究**委員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀律師木利麗探討了零售業(yè)人力資源的風(fēng)險動態(tài)。在當(dāng)下，零售業(yè)人力資源主要聚焦在百貨、商**、專賣店等*店鋪人員和
工時合規(guī)性管理系統(tǒng)歡迎來電蓋雅工場
蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)：應(yīng)用現(xiàn)場移動采集方案及無線技術(shù)，靈活方便地記錄生產(chǎn)工時、產(chǎn)量及效率，可實(shí)時掌握現(xiàn)場所有生產(chǎn)線人員或生產(chǎn)線的狀態(tài)，根據(jù)需要靈活安排及調(diào)度生產(chǎn)線人員，提高生產(chǎn)效率。同時通過系統(tǒng)的工時統(tǒng)計等數(shù)據(jù)，為相關(guān)部門提供準(zhǔn)確的工時及效率數(shù)據(jù)，用于核算員工工資及計算人力成本，*耗費(fèi)大量的人力進(jìn)行統(tǒng)計、核算。蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)的主要應(yīng)用包括： · 基于員