BRC認(rèn)證咨詢(xún)季節(jié)性工廠(chǎng)審核原則：需在生產(chǎn)期開(kāi)展，確保有1周記錄

時(shí)間：2025-10-20作者：深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司瀏覽：16

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• ESCP認(rèn)證輔導(dǎo)-ESCP啟航：以道德認(rèn)證賦能供應(yīng)鏈升級(jí)

  ICTI玩具業(yè)責(zé)任規(guī)范已較名為供應(yīng)鏈責(zé)任規(guī)范項(xiàng)目名稱(chēng)的變更反映了供應(yīng)鏈行業(yè)對(duì)合規(guī)認(rèn)證服務(wù)的需求不斷增加。2024年2月15日ICTI 玩具業(yè)責(zé)任規(guī)范（IETP）宣布較名為“供應(yīng)鏈責(zé)任規(guī)范”（ESCP）。這家**的非營(yíng)利組織被公認(rèn)為社會(huì)責(zé)任和勞工標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)域的良好*，以其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?yīng)商（工廠(chǎng)）認(rèn)證計(jì)劃、社會(huì)影響力評(píng)估項(xiàng)目、環(huán)境影響評(píng)估項(xiàng)目、供應(yīng)商能力建設(shè)項(xiàng)目和工人福祉項(xiàng)目而**。在20年的發(fā)展歷程中，I

• GOTS認(rèn)證輔導(dǎo)社會(huì)合規(guī)管理：認(rèn)證實(shí)體的雇傭規(guī)范與員工權(quán)益告知要求

  社會(huì)合規(guī)管理認(rèn)證實(shí)體不得通過(guò)非正式雇傭方式（包括濫用學(xué)徒計(jì)劃、季節(jié)性用工、分包，或借助招聘 / 雇傭機(jī)構(gòu)）規(guī)避前述標(biāo)準(zhǔn)或使標(biāo)準(zhǔn)目的落空。認(rèn)證實(shí)體應(yīng)以適用的當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言，向員工告知其雇傭合同內(nèi)容、****紡織品標(biāo)準(zhǔn)（GOTS）人權(quán)與社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，以及 GOTS 提供的其他相關(guān)信息。認(rèn)證實(shí)體應(yīng)保存每位員工的姓名、年齡、工時(shí)及工資發(fā)放記錄。認(rèn)證實(shí)體應(yīng)允許員工推選社會(huì)責(zé)任代表，該代表可就 GOTS 人權(quán)與社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

• BEPI認(rèn)證咨詢(xún)-三級(jí)績(jī)效分級(jí)與供應(yīng)鏈環(huán)境管理體系

  E. AMFORI BEPI 績(jī)效級(jí)別amfori BEPI 致力于不斷提升**供應(yīng)鏈的環(huán)境績(jī)效。為了便于為生產(chǎn)商開(kāi)辟提升途徑，amfori BEPI Assessment 將采用三個(gè)成熟度級(jí)別進(jìn)行評(píng)估。* 1 級(jí)基礎(chǔ)法律合規(guī)性. 基本環(huán)境管理架構(gòu)，已制訂明確的管理職責(zé)和環(huán)境管理控制措施. 向雇員/工人提供相關(guān)環(huán)境、健康和危害的信息，并就此進(jìn)行培訓(xùn). 在確定的 Environmental Perf

• ISO15189認(rèn)證咨詢(xún)|測(cè)量審核與一對(duì)一意思一致是能力驗(yàn)證計(jì)劃

  能力驗(yàn)證規(guī)則 1 范圍 本規(guī)則適用于申請(qǐng) CNAS 認(rèn)可或已獲準(zhǔn) CNAS 認(rèn)可的合格評(píng)定機(jī)構(gòu)，包括檢 測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室（含醫(yī)學(xué)領(lǐng)域?qū)嶒?yàn)室）、標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)/標(biāo)準(zhǔn)樣品生產(chǎn)者以及檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)（相 關(guān)時(shí)）。 2 引用文件 本文件引用了下列文件中的全部或部分條款。所引用的文件不注明其發(fā)布日 期，請(qǐng)各相關(guān)方注意使用這些文件的有效版本（包括其修訂案）。 2.1 CNAS-R01《認(rèn)可標(biāo)識(shí)使用和認(rèn)可狀態(tài)聲明規(guī)則》 2.2