玩具企業(yè)通過(guò)WCA驗(yàn)廠(chǎng)需要通過(guò)哪些步驟？

時(shí)間：2020-08-24作者：東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司瀏覽：87

東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司專(zhuān)注于驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún),驗(yàn)廠(chǎng)輔導(dǎo),認(rèn)證咨詢(xún)等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 玩具企業(yè)通過(guò)WCA驗(yàn)廠(chǎng)需要通過(guò)哪些步驟？

  WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作場(chǎng)所條件評(píng)估）的縮寫(xiě)，系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)由Intertek開(kāi)發(fā)并具有獨(dú)立的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。該標(biāo)準(zhǔn)一般被一些中小買(mǎi)家要求，該類(lèi)買(mǎi)家沒(méi)有自己完善、獨(dú)立的COC標(biāo)注，因此就直接接受該標(biāo)準(zhǔn)。WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來(lái)自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn),依托Intertek深厚的社會(huì)責(zé)任符合性服務(wù)經(jīng)驗(yàn),WCA已成為幫助企業(yè)實(shí)施供應(yīng)商工廠(chǎng)評(píng)估、基準(zhǔn)評(píng)定

• WCA驗(yàn)廠(chǎng)的難點(diǎn)實(shí)際是什么？

  WCA是Workplace Conditions Assessment工作場(chǎng)所條件評(píng)估的縮寫(xiě)。是Intertek天祥自主開(kāi)發(fā)的審核項(xiàng)目。 相對(duì)于其他驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，WCA驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)比較繁瑣，總共有300多個(gè)審核點(diǎn)，問(wèn)題點(diǎn)分為ZeroTolerance,Major,Moderate,Minor四個(gè)等級(jí)。 WCA驗(yàn)廠(chǎng)難點(diǎn)實(shí)際是什么？ 1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、消防疏散平面圖等文件數(shù)據(jù)的查看

• ZARA驗(yàn)廠(chǎng)審核文件清單

  ZARA驗(yàn)廠(chǎng)審核文件清單： 1、勞工方面 (1) 勞動(dòng)法手冊(cè)(合法的文件) (2) 雇傭規(guī)則和方針手冊(cè) (3) 勞動(dòng)許可從勞工部門(mén)、市**和同等的相關(guān)部門(mén) (4) 員工個(gè)人檔案 (5) 新員工入職申請(qǐng) (6) 員工保險(xiǎn)卡和個(gè)人身份證 (7) 培訓(xùn)記錄 (8) 離職申請(qǐng)表 (9) 辭職記錄 / 書(shū)面終止過(guò)程 (10) 工人考勤卡或電腦考勤記錄 (11) 薪資計(jì)算記錄(工資表) (12) 較低工資?

• H&M驗(yàn)廠(chǎng)對(duì)童工的看法

  H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創(chuàng)立。如今，他們?cè)谌澜?,800 多個(gè)專(zhuān)賣(mài)店銷(xiāo)售服裝與化妝品，H&M驗(yàn)廠(chǎng)主要驗(yàn)人權(quán)對(duì)工資工時(shí)，社保，未成年，消防以及**批文等要求比較嚴(yán)格。 H&M不接受童工。 H&M的反童工政策是以聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約以及國(guó)際勞工組織138號(hào)公約為基礎(chǔ)而制定。H&M所有的供應(yīng)商均須簽署一項(xiàng)協(xié)議，承諾遵守H&M的《行為準(zhǔn)則》，其中一條就是要