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Amazon 驗廠/Amazon 審核不符合點 1.化學品不安全 2.沒有安全負責人 3.清潔衛生差 4.安全條件差 5.環境保護不達標 6.工資**較低工資標準 7.非法雇用童工 8.非法使用末成年工 9.收取押金、扣押身份證或限制人身自由 10.沒有急救訓練及消防演習 11.沒有提供和使用PPE 12.沒有MSDS 13.**時加班 14.沒有法定福利待遇 15.“三合一”廠房,機器設備沒有安全
H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創立。如今,他們在全世界1,800 多個專賣店銷售服裝與化妝品,H&M驗廠主要驗人權對工資工時,社保,未成年,消防以及**批文等要求比較嚴格。 H&M驗廠對產品質量控制的要求 員工接受過與他們的工作相關的培訓。對服裝的全部相關部份都要有記錄:面料、輔料、包裝材料、衣架等在整個生產過程中對檢查結果加以記錄。在疵點出現之前及時發
WCA驗廠產生的背景 品牌商和跨國買家希望擁有較加科學、有效的供應商工作場所評估方法,工廠也在積極尋找途徑,了解自身與競爭對手和國家標準之間的差距在哪里。現在,越來越多的工廠注重提升操作透明度,采取綜合全面、實際的手段,對工廠持續改善的成效進行較好的評估。 WCA驗廠的目的 WCA(Workplace Conditions Assessment)為致力改善工廠條件的企業提供了經濟有效的解決方案,
K-mart驗廠主要驗社會責任附帶反恐,審核方式分為兩種,1、內部人員來審核,2、客戶委托第三方審核,比如優力勝邦(簡稱UL)。對于之前接受K-mart審核的工廠,按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時,需要使用該標準再次審核,同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。 K-mart驗廠審核類型 SHC公司**審核程序包括三種基本評估類型:初審、跟進審核和年度審核。 當工廠**次在SHC系統注冊,
公司名: 東莞市創達企業形象策劃有限公司
聯系人: 馬陳帆
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