金稅三期新政策環(huán)境下企業(yè)用工風(fēng)險剖析及成本控制策略

時間：2018-11-26作者：濟南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1475

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• 個人購買全攻略，再也不用擔(dān)心斷繳了！

  最近，很多朋友對于如何購買社保這個問題提出了很多疑惑，在五險中大家更加關(guān)注養(yǎng)老保險，例如對于已到退休年齡但未繳夠滿15年怎么辦？是需要延遲還是可以一次性繳納呢？針對以上問題，小編特別整理了關(guān)于養(yǎng)老保險的常見問題以及個人購買社保攻略大全，希望能夠幫助到大家！一、養(yǎng)老保險是五險之一養(yǎng)老保險作為五險中的一險，可謂具有舉足輕重的作用。那么我們先來看一下，五險都包含什么？它包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、

• 什么是薪酬外包？與靈活用工業(yè)務(wù)外包哪里不同？

  薪酬業(yè)務(wù)外包就是指企業(yè)與第三方服務(wù)籌辦組織創(chuàng)建合作關(guān)系，的權(quán)威專家承擔(dān)本企業(yè)薪酬單位的日常管理方面。 薪酬服務(wù)外包內(nèi)容：企業(yè)代發(fā)工資，代交社保個人所得稅，薪酬測算，薪酬派發(fā)，住房公積金，個人所得稅測算審報交納等。 薪酬管理方法合適什么企業(yè)？ 1、開展多地個稅申報的企業(yè)（個人所得稅管理方法） 2、薪酬管理方案 3、擅于開展人力資源外包的企業(yè)（外資企業(yè)企業(yè)、BTA自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)）暫不標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè) 4、期待

• 服務(wù)外包對企業(yè)有什么好處

  ? ? 人力資源外包，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前世界500強的企業(yè)基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略來考慮，中國的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義。? ?外包內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包、薪酬外包、薪酬管理外包、福利外包、工資外包、社保代繳、個稅代繳、人事外包、人才外包、培訓(xùn)外

• 未請假提早下班途中被車撞傷，法院：不屬工傷！

  龔守道系南京風(fēng)伍棠公司員工，2014年1月26日20時40分許，在從單位回家途中被一輛貨車撞倒受傷，經(jīng)公安機關(guān)認(rèn)定不承擔(dān)交通事故責(zé)任。 2014年12月26日，龔守道向區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定。 人社局受理后，同日作出《工傷認(rèn)定舉證通知書》向公司進行了送達，公司提交答辯書認(rèn)為龔守道發(fā)生交通事故的時間應(yīng)當(dāng)是其正常工作時間，未履行請假手續(xù)的情況下班發(fā)生交通事故受傷，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 人社局收到公司的答