服務外包對企業有什么好處

時間：2020-01-05作者：濟南邦孚服務外包有限公司瀏覽：330

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• 詞條

  詞條說明

• 稅務部門征收管理后， 這6種人可以不交！

  2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入，社保新政策即將來臨，幾點內容和大家都息息相關。 征管職責劃轉后，稅務部門負責社保費的征收管理，但是社保政策的制定、參保擴面、待遇發放等工作仍由社保部門負責。 社保改嫁稅務后，這6種人可以不交社保！ 第一類：退休人員 按照勞動法的相關規定，企業不用為那些已經享受基本養老保險的返聘人員繳納社保。 第二類：非獨立勞動的兼職人員

• 勞務派遣用工風險如何防控？

  對于勞務派遣用工，是通過第三方人力資源服務機構招聘和管理勞動人員，從而降低企業用工風險。其大特點是，勞動人員不與派遣公司有直接的勞動關系，而是與第三方人力資源服務機構有勞動關系。勞動人員與第三方人力資源服務機構屬于“有勞動關系無勞動任務”，而勞動人員與派遣公司則屬于“無勞動關系有勞動任務”，這是一種特殊的企業用工形式。由此可見，勞務派遣的學問還是很大的！雖然勞務派遣用工有很多優勢，但人力資源從業者

• 濟南薪酬外包的優點與缺點

  濟南薪酬外包的優點與缺點簡單的來講，薪酬外包就是工資外包。指企業與其外部服務承包商建立伙伴關系，由外部人員負責薪酬部門的日常管理。薪酬外包具體內容：用人單位在完成相關勞動合同簽訂手續之后，方可辦理換發工資業務，工資卡和存折由外包公司統一銀行制作，工資卡通過打卡支付。外包公司負責與其他金融機構聯系，辦理工資卡丟失或者補發等相關手續。代理業務中薪酬獎懲決定權掌握在用人單位手中。根據勞動合同規定，結合單

• 【濟南人事】人事的實踐意義

  企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。企業與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務，使企業能更好的進入良性運作當中去。與政府職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、**架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的