企訓家帶您了解拓展訓練

時間：2019-07-23作者：山東京澤教育咨詢有限公司瀏覽：118

山東京澤教育咨詢有限公司專注于等

• 詞條

  詞條說明

• 企訓家幫你分析做好職業規劃的因素有哪些

  您在為自己做職業規劃時，是否考慮了以下幾個相關因素?您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質，您的自身潛力在哪里?企訓家告訴您有以下幾個因素： 一是心理因素。因為這是理想職業之基礎。性格決定命運，腦袋決定口袋。在今天這個強調團隊精神的職場里，人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益**勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴，永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。 二是信息因素。我們每個

• 投資于人，讓培訓回歸原點 企訓家協助你

  訓練是成本，還是投資？在企業財務緊縮的情況下，訓練是否會被“打入冷宮”？如果訓練**，那么“嚴冬”之下企業怎么利用有限資源擴大訓練的功效呢？ 經濟形勢一片大好的時分，企業忙著 擴展商場，職工憂慮訓練耽擱工作時間、影響業績，而不肯參加或不認真對待訓練。而經濟危機到來后，業務稀疏，職工有時間做訓練提升本質了，但企業又沒錢了，由于我們都在緊縮各種經費，目前 部分企業除了在處理裁員補償上花錢外。電 話

• 企訓家告訴你銷售永恒不變的六大問句是什么

  銷售過程中客戶心中永恒不變的六大問句:你是誰?你要跟我談什么?你談的事情對我有什么好處?如何證明你講的是事實?為什么我要跟你買?為什么我要現在跟你買?這六大問題顧客不一定問出來，但他潛意識里會這樣想，下面企訓家（簡稱小企）來給大家具體分析一下： 1、你是誰？ 產品，公司，人三大要素構成了你是誰這個話題，產品回歸本質，但是好的產品還是需要消費者消費以后反饋的，公司好不好也有一個品牌建立的過程，這個時

• 企訓家告訴你內訓師隊伍建設的關鍵問題

  解決內訓師隊伍建設的關鍵問題，做到“有形、有質、有品、有效” l 有形——企業的內訓體系建設的整體形態 l 有質——內訓師隊伍的能力水平 l 有品——品牌效應和品質精度 l 有效——內訓工作開展的成效 有形——現狀評估 單純從數量角度看，當然是越蓬勃越好。很多企業都有成熟的內訓師隊伍，為此很多企業還專門建檔造冊，分級管理。關于數量的比例，沒有什么行業標準，只能是視具體企業的情況來看。 但是，相比數