為什么美容院績效考核屢屢失敗，美克拉總結(jié)了這三點主因

時間：2022-01-14

作者：深圳美克拉網(wǎng)絡技術有限公司

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借鑒中國香港美業(yè)經(jīng)營管理模式，美克拉SAAS實現(xiàn)美業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)+
2016年中國線下的美業(yè)實體店已經(jīng)**過300萬家，市場規(guī)模達萬億元。然而整個行業(yè)的信息化、互聯(lián)網(wǎng)化水平卻很低，參差不齊的服務水平也一直受人詬病。傳統(tǒng)美容機構面臨著管理混亂、經(jīng)營困難、客源不穩(wěn)定等痛點，但其實市場對美容服務的需求并不小，因此他們較大的問題不是客源，而在于管理。今天要介紹的美克拉成立于2015年，專為這些美容、美體、SPA、美甲、美發(fā)、美妝等線下服務店提供一站式的移動互聯(lián)網(wǎng)解決方案。創(chuàng)
為什么你要懂“豆?jié){邏輯”？美容院的“豆?jié){”在哪里？(二)
“豆?jié){邏輯”下的十種營銷方式如果你是這個早餐店的老板，你往下怎么干，怎么掙錢？針對這個豆?jié){邏輯，還可以采取哪些營銷方式？在這里，歸納了以下十種：1、首先豆?jié){全年100元活動。有沒有顧客全年365天都去只拿豆?jié){的？連20%都不到。你賠嗎？就算20%，顧客全年都去買。除了這100元。在這個顧客身上賠了多少錢呢？265塊錢對不對？10人里邊有這么一個人到兩個人，你才賠了是520元。這520元能不能在其余
美容院員工管理：高薪養(yǎng)不起，低薪留不住，需要的人才該去哪里找
美克拉-美容院員工管理系統(tǒng)了解到，有很多人在開店前都擔心員工不好找，其實，人不難找，只是符合我們標準的人不好找！也就是我們常說的“人才”該去哪里找。甚至有些老板的心理是這樣的，還是先不要找人吧，沒有顧客還得發(fā)工資，更別說找人才來了！首先，我覺得我們需要轉(zhuǎn)變一種觀念，人是有價值的，是財富又是資產(chǎn)，而一般老板卻把他們當做負擔！試想一下，當你把某個事物當成負擔的時候，你就很難對他很好，也希望少付出！我們
連鎖美容院網(wǎng)絡營銷怎么做？按照這個邏輯去執(zhí)行，效果不會差
美克拉系統(tǒng)認為網(wǎng)絡營銷是傳統(tǒng)營銷的升級和補充，這個時代已經(jīng)*單獨建立一個網(wǎng)絡營銷部門了。較好的方法是把原有的部門進行網(wǎng)絡化改造升級。建立共同目標，*刻意區(qū)分線上線下業(yè)績。只要是業(yè)績就對了。有了網(wǎng)銷就沒有淡旺季之分。美容院營銷模式計劃、組織、**、控制是管理學的四要素，網(wǎng)絡營銷需要管理的具體的呈現(xiàn)有以下幾個要點：結(jié)果導向，所有的考核點都是與業(yè)績進行掛鉤。比如：微信公眾賬號的運營進行考核的要素可能