精細(xì)化工生產(chǎn)管理系統(tǒng)

時(shí)間：2025-12-12作者：廣東順德藍(lán)思信息科技有限公司瀏覽：70

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 企業(yè)管理--信任是考驗(yàn)者的能力

  企業(yè)管理--信任是考驗(yàn)者的能力 二 信任·考驗(yàn)的是信任者的能力 A廠(chǎng)的采購(gòu)從申請(qǐng)到完成，需要經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的審批和采購(gòu)。主要有三點(diǎn)： 一是20萬(wàn)元以?xún)?nèi)及以上。 為了采購(gòu)的便利和快捷，很多情況下都采取了“化整為零”式的采購(gòu)，增加了采購(gòu)成本，也成滋生腐敗的誘因。 二是必須走招標(biāo)程序。 往往因?yàn)閼?yīng)標(biāo)者達(dá)不到三個(gè)以上而產(chǎn)生流標(biāo)、圍標(biāo)等現(xiàn)象。 三是且采購(gòu)對(duì)象不得為生產(chǎn)廠(chǎng)家。 這不僅導(dǎo)致采購(gòu)成本的升高，也為后續(xù)商品

• 企業(yè)管理---培養(yǎng)不是浪費(fèi)

  企業(yè)管理---培養(yǎng)不是浪費(fèi) 三 培養(yǎng)·絕不是福利，更不是“浪費(fèi)” 國(guó)內(nèi)企業(yè)一般存在一種普遍的認(rèn)識(shí)：培訓(xùn)、培養(yǎng)，是給員工的福利。所以，很多企業(yè)的培訓(xùn)變成了無(wú)培訓(xùn)計(jì)劃、*求分析、無(wú)效果評(píng)估的“三無(wú)”培訓(xùn)。 而在B廠(chǎng)，人力資源部只有三個(gè)人、三個(gè)崗位，其中就有培訓(xùn)管理崗。 其實(shí)，培訓(xùn)不僅僅可以提高員工的工作能力，完成員工企業(yè)化的任務(wù)，還可以起到與員工溝通的作用；同時(shí)，培訓(xùn)具有一定的激勵(lì)功能。 以化驗(yàn)工作

• 精細(xì)化工生產(chǎn)管理系統(tǒng)

  精細(xì)化工生產(chǎn)管理系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)：1、系統(tǒng)將企業(yè)配方進(jìn)行集中管理: 2、同一產(chǎn)品支持多個(gè)版本配方管理，定義管理每個(gè)配方生產(chǎn)工序、詳細(xì)工藝投料方法；3、集中管理企業(yè)原材料、半成品、成品、客戶(hù)、供應(yīng)商檔案；4、原材料、半成品、成品、客戶(hù)、供應(yīng)商檔案及生產(chǎn)配方可針對(duì)一個(gè)技術(shù)人員單獨(dú)授權(quán)，無(wú)權(quán)限查看不到相關(guān)物 料；5、材料價(jià)格變動(dòng)系統(tǒng)中所有配方成本即時(shí)計(jì)算更新；6、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)配方隨機(jī)輸入需生產(chǎn)數(shù)量，系統(tǒng)自動(dòng)按配比

• 企業(yè)管理---培養(yǎng)不是浪費(fèi)

  企業(yè)管理---培養(yǎng)不是浪費(fèi) 三 培養(yǎng)·絕不是福利，更不是“浪費(fèi)” 國(guó)內(nèi)企業(yè)一般存在一種普遍的認(rèn)識(shí)：培訓(xùn)、培養(yǎng)，是給員工的福利。所以，很多企業(yè)的培訓(xùn)變成了無(wú)培訓(xùn)計(jì)劃、*求分析、無(wú)效果評(píng)估的“三無(wú)”培訓(xùn)。 而在B廠(chǎng)，人力資源部只有三個(gè)人、三個(gè)崗位，其中就有培訓(xùn)管理崗。 其實(shí)，培訓(xùn)不僅僅可以提高員工的工作能力，完成員工企業(yè)化的任務(wù)，還可以起到與員工溝通的作用；同時(shí)，培訓(xùn)具有一定的激勵(lì)功能。 以化驗(yàn)工作