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    勞務(wù)派遣對大多是人而言都不陌生,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式,勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點你值得了解一下。首先,勞務(wù)派遣的益處主要如下: 1.節(jié)約招聘以及培訓(xùn)員工的金錢和時間支出。招聘對于公司而言并非一件易事,需要投入很多的人力、物力資源,而且同時還會承擔著員

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    職業(yè)沒有發(fā)展 職業(yè)沒有發(fā)展,主要體現(xiàn)在兩方面: ①技能幾乎不變 因為勞務(wù)派遣工的職責是根據(jù)用人單位的要求,完成用人單位的工作任務(wù)。所以,他的工作技能幾乎是不變的。比如,一個運維工程師,他被派去一家公司,工作職責是負責運維自動化、工具及平臺設(shè)計、開發(fā)、實現(xiàn)和維護。但是不到半年,他又被派去一家公司,工作職責依然是負責運維自動化、工具及平臺設(shè)計、開發(fā)、實現(xiàn)和維護。因此,不管他工作多久,由于服務(wù)單位的變

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    為什么企業(yè)愿意使用勞務(wù)派遣工?勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 要了解勞務(wù)派遣工是否有前途,首先來了解一下,用人單位為什么愿意使用勞務(wù)派遣工。 可以實現(xiàn)靈活用工 很多企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展并不穩(wěn)定。比如,一些項目型的企業(yè),他們的工作可能集中在某一個階段,當做完這個階段之后,員工就無事可做。這個時候,如果是

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    簽訂勞務(wù)派遣合同時需要注意什么?勞動者在簽訂勞務(wù)派遣合同時,一定要避免“空白合同”,擦亮眼睛看清勞務(wù)派遣單位及用工單位是誰,再下筆簽名。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任”等事項。勞動者在簽訂合同時,也要完全了解以上這些信息,以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。勞務(wù)派遣單位和用工單位不

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