勞務派遣與中介有哪些明顯區別

時間：2021-11-28

作者：河南艷陽雨企業管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
怎樣區分勞務派遣和勞務外包？
兩者不同之處有以幾點：1．法律適用不同勞務外包適用《合同法》，合同法的基本原則是意思自治，只要合同內的條款只要不違反強制性法律規定，都是有效的，在此基礎上，發包人只與承包人之間是平等的合同關系，與勞動者之間不存在法律關系；勞務派遣則適用《勞動合同法》，更多的體現了對勞動者的保護，合同內的所有條款必須符合《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》，用工單位與勞務派遣單位均需要對勞動者承擔責任。2．對勞動者
出版物經營許可證辦理條件及流程
證明出版物經營資格的文件受理、審查、審驗的前置條件（一）許可條件1、有確定的企業名稱和經營范圍；2、經營者應當具有初級以上出版物發行員職業資格；3、有與其業務相適應的固定的經營場所。（二）有無數量限制（無）辦理材料出版物經營許可證批發申報材料:1、到省新聞出版局領取出版物經營許可證審批表；2、申請書，載明單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、住址、資本來源、資本數額等；3、企業章程；4
什么是勞務派遣？
企業可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得**過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。
勞務派遣要遵守的規定有哪些？
1.經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。2.勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法*十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。3.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期