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詞條說明
員工忠誠度對零售行業(yè)的影響 中國零售業(yè)人才管理現(xiàn)狀 中國服務(wù)業(yè)占國內(nèi)GDP總和的比例為42%,世界平均水平是60%,其中34個低水平國家為36%,48個中等收入的國家為50%,22個高收入國家為65%,**發(fā)達(dá)國家為70%,我國服務(wù)業(yè)的就業(yè)比重是27.7%,中等國家為45%,發(fā)達(dá)國家是70%。隨著工業(yè)化,城市化水平的提高,服務(wù)業(yè)必然會成為吸納就業(yè)的主渠道。2010年中國城鎮(zhèn)人口接近6.5億,中國
蓋雅工場《2015年蘇州市重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)薪酬和福利調(diào)查報告》
對于現(xiàn)代企業(yè)管理而言,薪酬管理在人力資源管理中處于**地位,不僅關(guān)系到員工的切身利益,也是加強(qiáng)企業(yè)凝聚力和提升效益的有效途徑。在當(dāng)前人才競爭激烈的形勢之下,建立科學(xué)合理的薪酬體制能夠激勵和提升員工的工作積極性和認(rèn)真度,體現(xiàn)企業(yè)的整體管理水平。 圓才網(wǎng)每年的薪酬福利報告發(fā)布會都是蘇州人力資源屆的盛會,蓋雅工場歷年來作為忠實(shí)的合作伙伴也緊密相隨,本次我們受邀后較是如期而至。在蓋雅人的精心準(zhǔn)備下,不僅
較招人恨的6種排班,一定請妥善考慮吧。 說起排班,其實(shí)一定是個得罪人的工作,要想在有限的人力下排出盡量優(yōu)化的排班表,往往需要排班經(jīng)理每周花好幾個小時才能完成,因?yàn)橄拗茥l件真的太多了。 這里我們舉例幾個調(diào)查中較招員工抱怨的排班,用以提示排班經(jīng)理,如果可以,請妥善考慮一下。 較招人恨*6名: 天氣冷不想早起,為啥老不排我夜班 收到的是一個小護(hù)士的抱怨,說“新排班又出來了,然后,又難過了一次。DDDD
編者按:近幾年,由于中國勞動力的短缺導(dǎo)致薪資上漲,越來越多的企業(yè)為了節(jié)約成本而選擇在勞動力相對低廉的東南亞國家開設(shè)工廠。但由于不同的國家政策、文化、習(xí)慣等原因,如何管理這些勞動力成為企業(yè)的難題。作為亞太地區(qū)勞動力管理的良好企業(yè),蓋雅工場接下來將會推出一系列文章,幫助這些進(jìn)軍東南亞的企業(yè)分析勞動力管理面臨的挑戰(zhàn)以及該如何管理。上周我們分析了「如何管理海外工廠」,本周我們將給大家介紹越南開廠要注意的
公司名: 蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司
聯(lián)系人: 孔經(jīng)理
電 話: 0512-68059989
手 機(jī): 18115506413
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地 址: 江蘇蘇州虎丘區(qū)蘇州高新區(qū)竹園路209號
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