怎樣走檢驗(yàn)廠的大致流程？

時(shí)間：2022-12-27作者：深圳市九域企業(yè)管理顧問有限公司瀏覽：304

深圳市九域企業(yè)管理顧問有限公司專注于BSCI驗(yàn)廠,RBA驗(yàn)廠,Sedex驗(yàn)廠,迪士尼驗(yàn)廠,BSCI,Sedex等

• 詞條

  詞條說明

• GRS認(rèn)證審核的時(shí)候主要看什么?

  **回收標(biāo)準(zhǔn)(GRS)認(rèn)證審核內(nèi)容主要為以下四點(diǎn)：產(chǎn)品質(zhì)量體系、社會(huì)責(zé)任體系、環(huán)境管理體系、化學(xué)品管理體系。產(chǎn)品再生成分和供應(yīng)鏈要求主要從文件去追溯整個(gè)生產(chǎn)的鏈條，要有完整的回收材料監(jiān)管連。社會(huì)責(zé)任部分要求社會(huì)責(zé)任很多品牌商都會(huì)要求。主要是童工，歧視婦女。加班**時(shí)等等。都需要注意的。如果企業(yè)已經(jīng)通過了BSCI、SA8000，GSCP等社會(huì)責(zé)任審核，則通過認(rèn)證機(jī)構(gòu)評(píng)估后，可予以免除考核。環(huán)境部分要求

• BSCI驗(yàn)廠較終目標(biāo)以及原則

  BSCI的較終目標(biāo)是改善**供應(yīng)鏈的工作條件。這一目標(biāo)只有通過參與者嚴(yán)格執(zhí)行系統(tǒng)方可實(shí)現(xiàn)。BSCI主要按以下原則進(jìn)行運(yùn)作:承諾:參與者承諾將BSCI行為準(zhǔn)則作為其與供應(yīng)商業(yè)務(wù)關(guān)系的一部分，表示愿意改善其供應(yīng)鏈的工作條件。一致性:為**供應(yīng)商提供一個(gè)*特、統(tǒng)一的系統(tǒng)，由一套行為守則和一個(gè)實(shí)施過程組成，確保審核的一致性和可比性。廣泛性:BSCI社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)適用于各種大型和小型公司，覆蓋從任何國(guó)家采購(gòu)的

• Sedex驗(yàn)廠主要注意事項(xiàng)！必看

  進(jìn)行sedex驗(yàn)廠的時(shí)候，企業(yè)需要提前準(zhǔn)備好廠房?jī)?nèi)溫濕度記錄，勞保用品發(fā)放和檢查記錄以及工業(yè)垃圾檢查記錄和消防器材檢查記錄等等的資料，這些資料不僅要保管好，還要盡可能的齊全。因?yàn)轵?yàn)廠的時(shí)候，是需要對(duì)這些材料進(jìn)行詳細(xì)檢查的。如果出現(xiàn)遺漏或者記錄有問題，那么也是無法通過驗(yàn)廠的，所以這一點(diǎn)大家需要格外注意。對(duì)于需要佩戴勞保設(shè)備的工作崗位，操作人員必須要嚴(yán)格按照要求進(jìn)行佩戴，尤其是進(jìn)行sedex驗(yàn)廠期間，

• 迪士尼驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

  1.童工這個(gè)是禁區(qū)，任何客戶都這樣 2.未成年工勞動(dòng)局登記、備案體檢等。 3.強(qiáng)迫勞工企業(yè)將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得以體罰暴力或威脅; 4.歧視企業(yè)不得在聘用和雇傭過程中歧視員工，包括種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾行為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對(duì)員工實(shí)行歧視時(shí); 5.結(jié)社自由企業(yè)將尊重員工以合法及和平的方式進(jìn)行結(jié)社、組織以及進(jìn)行團(tuán)體談