迪士尼人權(quán)

時間：2020-09-02作者：東莞市創(chuàng)達企業(yè)形象策劃有限公司瀏覽：97

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• 詞條

  詞條說明

• C-TPAT反恐驗廠對供應(yīng)商的影響

  通用的安全驗證流程，避免多重檢驗，提升市場競爭力 **供應(yīng)鏈安全驗證的目的是幫助國外生產(chǎn)商和出口商避免繁復(fù)的檢驗，在工廠和供應(yīng)鏈中建立有效的安全體系。 主要從以下兩方面使生產(chǎn)商和其它供應(yīng)商獲益： 1. 減少檢驗次數(shù)，同時滿足不同進口商的要求。如果沒有GSV此類的標準程序，國外工廠可能需要為了一個目的而進行多次認證，導(dǎo)致生產(chǎn)延誤、效率降低、成本提高。為解決這些難題，GSV為進口商、行業(yè)協(xié)會及其成員的

• 驗廠咨詢服務(wù)

  ICTI是**玩具業(yè)協(xié)會的簡稱。該協(xié)會成立于1974年，它包括20個國家和地區(qū)的玩具貿(mào)易協(xié)會。因為中國生產(chǎn)的玩具中有80%銷往西方國家，所以成為該協(xié)會的重點。ICTI是**玩具業(yè)協(xié)會的成員包括澳大利亞、巴西、加拿大、中國、中國臺北、丹麥、法國、德國、中國香港、匈牙利、意大利、俄羅斯、西班牙、瑞典、英國和美國。 ICTI的一項要求是保證玩具是在安全和人性化的環(huán)境下生產(chǎn)的。為達到此目的，協(xié)會為工廠制定

• 東莞創(chuàng)達驗廠咨詢

  ADIDAS 生產(chǎn)行為準則 總體原則 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動相關(guān)的法律要求。 雇傭標準 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進行業(yè)務(wù)往來，特別是必須符合下列標準。 強迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。 童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所

• Disney迪斯尼的驗廠文件清單

  工卡或考勤記錄（過去十二個月） 工資表（過去十二個月） 人事花名冊及員工個人檔案 勞動合同 社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等 工商營業(yè)執(zhí)照 消防檢查報告或合格證明文件 消防演習(xí)記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等 環(huán)保證明文件 廠規(guī)或員工手冊 **有關(guān)當?shù)剌^低工資規(guī)定文件 設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等） 特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等） 當?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之