2020開局艱難,人力資源管理將何去何從?

時間：2020-04-24

作者：廣東人啊人網絡技術開發有限公司

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T12職業規劃發展報告**方法
**部分:報告可參考性,助你**辨別報告的參考價值本報告是*基于個人對全部問題的回答所生成的評估結果,因此個人的作答狀態、自我認知和坦白程度等因素,均會影響其報告結果的真實性、準確性和有效性,因此可參考性的作用在于判斷報告是否具備參考價值 (1) 參考性得分:X<60為低,60≤X<80為正常,80≤X<100為高 (2) 作答情況:表明了答題時長整體是過慢還是過快、多少題目的答題速度是較快或
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2020年的*肺炎**,令許多企業陷入了**的困境,同時也使人力資源管理的趨勢發生了轉變。未來人力資源管理的**將在何方?小編和你一起來預測一下HR管理的7大趨勢,以及人才招聘的3大方向,為大家提供應對之道。 1.人力資源邊界越來越模糊,人力資源工作的壁壘或會迅速消失由于互聯網、信息技術、人工智能等新技術出現,加上**的影響,各行業、產業正經歷著大調整、大變革、大發展,人力資源服務業也迎來新
360度評估=**力開發神器?須躲過這6大陷阱
事實上360度評估是工作關系中多源反饋的評價信息,評估人一般是上級**、同級的同事、下屬以及自身的評價,有時也會加上來自客戶的評價,這些評估人對被測評人的工作上行為作出真實有效的評價,時常還是要求評估人提供開放性的建議等。不過較近有聽說有的評估公司還可以讓被評估人*特定的評估人來評價自己,這種提名評估的方式在國外比較常見,國內還較少,不過這種提名的方式,一方面能夠降低HR的工作量,不用再費心
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**之下,企業崗位招聘需求呈現斷崖式萎縮甚至凍結。對即將踏入社會的874萬畢業大軍而言,2020年堪稱史上較難畢業季,因為畢業即失業。 1、 2020年就業究竟有多難? 深圳一家金融咨詢服務平臺CEO表示: “去年掛在網上的招聘需求,1個崗位收到了幾百份簡歷,但是都沒要。較夸張的是有個應屆生直接提出零工資試用,如果3個月表現好再談工資。” 同在深圳的另一家互聯網公司HR在社交平臺分享招聘見聞