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在我們和幾百位工作2-3年的策劃學習人員的接觸中,我們發現了大多數此階段策劃從業者的普遍障礙:1.缺乏系統知識體系+崗位所要求必須掌握的策劃技能2.缺乏實戰經驗+作品3.感覺要學的東西一大堆,但又都學不會,看了很多干貨卻無法學以致用4.自我學習能力弱,長期成長受限5.缺乏機會這些障礙會導致,大量策劃新人無法快速找到一份靠譜、有前途的工作,即使在職,也很*陷入低薪打雜的狀態,無法得到高效成長。針對
營銷策劃師報名一定要找一家靠譜的機構,為啥要找機構呢?因為目前的策劃師報考政策是:個人報考渠道已關閉,現在考證的話,必須要通過培訓機構來報名和學習,并且修夠一定的課時,才可以參加考試。所以這時候培訓機構的選擇至關重要,因為只有好的機構,才會有好的學習平臺與服務。給大家總結下,選機構時要看的三大要素!1、是否專業做策劃教育在很多培訓機構什么證書都做,課程培訓對于他們來說只是一種流水線式的作業。但策劃
今年營銷策劃人的壓力來自兩方面,一是經濟大環境,留給品牌營銷的預算還在收緊,且較加看重銷售,這是營銷預期的問題。二是營銷策略問題,一些品牌能拿到預算但仍然不知所措,這錢應該怎么花,去什么平臺,買什么流量,做什么內容?其實也可以是一個問題——較好的策劃方案能夠爭取到較大的預算。為了滿足策劃從業人員發展需求,策劃研學社(公眾號)特開展新一期營銷策劃課程,實戰項目*授課,系統講述策劃方法,策劃技巧,策
在這個發展迅猛的數字化時代,職場上很難有人愿意帶你進入策劃行業,即使有公司要你,基礎薄弱也只能拿著非常低的工資,一個人摸著石頭過河,沒方向、缺方法、始終得不到成長,較沒有晉升的機會。尤其是轉行進入策劃的人,有的人通過網上學習策劃課程對策劃行業的知識有一定的了解,但是的確沒有練手的地方,沒有作品,技能得不到體現,即使學得再好說得再好,在工作中的實戰環節還是硬傷。所以在設計《策劃師人才培訓》
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