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事業單位面試一般采取結構化面試辦法,評委5人以上,計分去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均分為面試者的面試得分: 1.根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析,以明確在工作中哪些事例體現好的績效,哪些事例反映了差的績效,由應聘者對這些具體事例進行評價。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等,尤其是有關職責和技能方面的具體問題,更能夠保證篩選的成功率。
很多小伙伴都摩拳擦掌準備備戰2020國家公務員考試。想打仗就要有優良的武器,才能夠在戰斗中取得更大的優勢,云南易知諾教育專家今天就來和大家一起分享一項資料分析題的重要技巧:如何快速鎖定數據位置。 一、快速掃讀法 資料分析的文段內容和我們申論文章是截然不同的,我們在閱讀資料分析文章內容的過程中只需要把握每段的關鍵詞,一般文字類的材料都是總分結構,畫出關鍵詞即可,至于文段里面的數字大家沒必要去讀,大家
【文化背景】 京杭大運河是祖先留給我們的寶貴遺產,是流動的文化,必須保護好、傳承好、利用好。 運河文化的內涵具有三重屬性,人工開挖是其區別于其他河道的水利屬性;國家制度是其作為文化的一種戰略高度;連接南北是其社會屬性。從這三種屬性中,可以看出運河文化的內涵包括了技術文化、制度文化、社會文化三大類。 首先是技術層面的運河文化,即運河的文物特性。相對于長江、黃河等河流,運河人工開挖的特點決定了其首先反
[提出觀點] 常用藥特別是臨床急需的常用急救藥、搶救藥,是患者的“救命藥”,一旦供應保障不上將會威脅群眾的生命健康,為此,對于當前一些常用藥出現的問題應該堅決遏制。 [綜合分析] 常用藥突然變貴且斷貨的原因,從客觀因素看,這和原料供應的季節變化有關。很多藥是從動植物中提取的。動植物有特定生長周期,會受自然環境影響而在數量上出現季節性變化。因此這期間藥品產量也會出現波動。 從主觀因素看,和藥企利益有