詞條
詞條說明
家政服務(wù)平臺(tái)市場(chǎng)到底有多大?這個(gè)問題我們經(jīng)常會(huì)遇到。有些是顯性市場(chǎng),可以做調(diào)研的,有些是調(diào)研公司根據(jù)某一市場(chǎng)調(diào)研的,也不一定全對(duì);能做的是通過樣板市場(chǎng)進(jìn)行估算。做家政服務(wù)的公司有很多,但需求遠(yuǎn)未跟上供給。以北京為例,北京 600 多萬戶家庭至少有 200 萬戶需要家政服務(wù),而家政服務(wù)員缺口達(dá)到了 150 **。然而,挑戰(zhàn)與機(jī)遇同樣存在。一、家政市場(chǎng)運(yùn)作不規(guī)范,缺乏行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和后續(xù)服務(wù),收費(fèi)混亂二、受
不懂就問:靈活用工結(jié)算平臺(tái)的優(yōu)點(diǎn)在哪?
現(xiàn)在很多企業(yè)的用人成本都比較高,特別是那些制造業(yè)企業(yè),這樣的企業(yè)往往在用工需求上是非常龐大的,這樣的企業(yè)往往負(fù)擔(dān)非常大。所以很多企業(yè)就選擇了靈活用工結(jié)算平臺(tái)來解決困境。那么,靈活用工結(jié)算平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在哪呢?**,選擇可靠的平臺(tái)合作進(jìn)行靈活用工結(jié)算是有很多優(yōu)勢(shì)的,在傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中,薪酬結(jié)算方式比較固定,一般分為月薪制和年薪制。*二,企業(yè)在采用靈活用工模式時(shí),可以與員工自由約定薪酬結(jié)算金額、結(jié)算規(guī)
較近這些年,很多地方的工資水平上漲得都比較快。尤其是在一些大城市,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),工資水平高,企業(yè)數(shù)量也非常的多。其實(shí)這些地方的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力也是比較大的,特別是在員工的成本這一方面。有不少企業(yè)都開始了轉(zhuǎn)型,由傳統(tǒng)用工模式轉(zhuǎn)向靈活用工,因而也有了很多做靈活用工平臺(tái)的公司出現(xiàn)。那么好的靈活用工系統(tǒng)表現(xiàn)在哪些方面呢?1、高效省時(shí),確保資金順利發(fā)放,靈活用工平臺(tái)費(fèi)用發(fā)放,全程線上可視化操作薪酬結(jié)算,賬戶系統(tǒng)托
勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)是可直接進(jìn)行員工在線入職、變更、辭職等勞動(dòng)關(guān)系管理,自動(dòng)生成員工檔案;勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)通過多種渠道邀請(qǐng)員工在線填寫入職信息,提交材料,簡(jiǎn)化入職流程;勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)支持員工合同的在線增加、刪除和修改,啟動(dòng)和終止,自動(dòng)生成合同續(xù)簽提醒和待辦事項(xiàng),降低手動(dòng)操作的錯(cuò)誤率。在勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)中,前臺(tái)服務(wù)人員在線申報(bào)社保增減人員,系統(tǒng)自動(dòng)生成勞動(dòng)關(guān)系類員工增減人員待辦事項(xiàng);后臺(tái)專業(yè)團(tuán)隊(duì)接單處
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