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  • 不懂就問?為什么這么多人加入廢品回收?

    提起廢品回收,很多人的印象還停留在一個大爺蹬著一個破三輪車在大街小巷叫著“收破銅爛鐵、廢紙拿來賣”的畫面。傳統回收就像打游擊一樣,客戶和回收人員你找不到我、我見不到你,有時候幾個月才能見上一面。據了解,目前我國再生資源行業從業者1800-2000**,收廢品那么難做,為什么還有那么多人愿意加入這個行業?其實,了解“廢品回收行業”的人都知道這個行業,非常的**。尤其是“十四五”建立循環經濟相關規劃發

  • 靈活用工服務平臺的具體優勢是什么?靈活用工服務平臺的表現體現在哪?

    靈活用工服務平臺其實就是平臺型用工的載體,何為服務平臺?一頭連接用工企業,一頭連接靈活就業者,一般情況下,平臺也是一個企業,一方面接受企業委托,另一方面又將企業委托在靈活用工服務平臺上發包出去給靈活就業者。靈活用工服務平臺為企業、自由職業者以及人力資源公司提供高效實時信息交互服務。那么,靈活用工服務平臺的具體優勢及其表現到底有哪些呢?具體如下:01)高效省時確保資金順利發放,靈活用工服務平臺費用發

  • 薪酬管理系統的誤區有哪些?

    在許多企業,薪酬問題就象一道敏感而脆弱的符咒,稍不留神,就會炸開鍋來。實質上,并沒有這么可怕,規則合理,方式恰當,春風十里,向陽花開,未必難得。那么薪酬管理系統*走進的誤區有哪些?1、缺乏長期運行機制“頭痛醫頭,腳痛醫腳”,重視短期效應,企業更多的是采取“亡羊補牢”、“打補丁”策略,缺乏對薪酬管理長期持續運行的系統化思考,薪酬管理系統運行不暢。2、企業薪酬與企業戰略脫節薪酬管理沒有成為企業吸引、

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