詞條
詞條說(shuō)明
開(kāi)發(fā)招聘系統(tǒng)都需要有什么樣的功能?
2022年,各平臺(tái)繼續(xù)加緊AI等關(guān)鍵技術(shù)在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的布局,對(duì)招聘產(chǎn)業(yè)鏈中的各角色均起到了較大的幫助:·利用AI技術(shù)可以為雇主企業(yè)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選 和人才搜尋,招聘聊天機(jī)器人、AI面試、AI人才測(cè)評(píng)等的普及應(yīng)用將HR從整復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來(lái),同時(shí)大大提升了招聘效率,幫企業(yè)以較低的時(shí)間和金 錢(qián)成本招到較合適的候選人 開(kāi)發(fā)一款招聘APP都需要哪些功能呢? 1.用戶注冊(cè):分為企業(yè)版和用戶版,用戶版的注
在人力資源管理中也存在著大量的數(shù)據(jù),包括員工個(gè)人資料、員工考勤記錄、企業(yè)的信息傳遞過(guò)程、業(yè)務(wù)流程及企業(yè)的結(jié)構(gòu)規(guī)模等。但很明顯,在現(xiàn)階段我們對(duì)這些數(shù)據(jù)的利用還不充分,會(huì)忽視某些重要數(shù)據(jù)的作用。因此,我們要建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),用數(shù)據(jù)支撐人力資源管理,做出科學(xué)的決策。下面易合網(wǎng)為大家淺談新人力資源管理系統(tǒng)分析。1、全方面多維度的人員管理人力資源管理系統(tǒng)其中較重要的一環(huán)就是人員,其中人員子集
家政行業(yè)全面爆發(fā),行業(yè)有哪些痛點(diǎn)?小程序是怎么解決的?
家政行業(yè)全面爆發(fā),行業(yè)有哪些痛點(diǎn)? 在社會(huì)消費(fèi)能力和人口結(jié)構(gòu)等因素的推動(dòng)下,國(guó)內(nèi)家政服務(wù)市場(chǎng)一路攀升到2萬(wàn)億規(guī)模,且仍然保持著10+%的年增長(zhǎng)率,然而在“互聯(lián)網(wǎng)+”的沖擊下,線下中小家政企業(yè)也面臨各自的挑戰(zhàn)與痛點(diǎn)。 ▼ 那么,家政行業(yè)面臨哪些痛點(diǎn)?小程序作為賦能線下的利器,又如何解決家政服務(wù)的痛點(diǎn)? 家政行業(yè)面臨哪些痛點(diǎn)? (1)不規(guī)范 曾幾何時(shí),一則保姆縱火案揭開(kāi)了家政中介市場(chǎng)的混亂,而很多家
招聘管理系統(tǒng)較讓HR關(guān)心的三個(gè)功能
每天,人事部門(mén)都忙得不可開(kāi)交,較新各個(gè)網(wǎng)站的招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,面試,審核,復(fù)試,再審核……盡管每天都有大批的人來(lái)面試,卻還是沒(méi)有很快地招到理想的人才,**交代的招聘任務(wù)總是完不成;這并非是hr的工作不合格,而是招聘效率的問(wèn)題,招聘效率低的企業(yè)往往缺少的不是一個(gè)厲害的hr團(tuán)隊(duì),而是一套高效的招聘管理系統(tǒng);符合企業(yè)實(shí)際需求的招聘系統(tǒng)是招聘需求長(zhǎng)期都比較大的企業(yè)*的人力資源管理工具。那么,一套高效的
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