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企業(yè)靈活用工平臺(tái)要看準(zhǔn)好這三點(diǎn)
這兩年,國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)非常發(fā)達(dá),互聯(lián)網(wǎng)+已然成為趨勢(shì),很多企業(yè)也在用工模式上做了改變,特別是一些比較簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)或者是重復(fù)性比較高的崗位,會(huì)選擇可靠的企業(yè)靈活用工平臺(tái),將一些項(xiàng)目通過平臺(tái)外包出去,利用靈活用工模式達(dá)到合規(guī)降本降費(fèi)的目的。因此,企業(yè)在選擇靈活用工平臺(tái)時(shí)要特別看準(zhǔn)“三步法”第一步-企業(yè)靈活用工平臺(tái)是否與稅務(wù)機(jī)關(guān)簽訂《委托代征協(xié)議》企業(yè)與靈活用工平臺(tái)進(jìn)行業(yè)務(wù)合作,首先應(yīng)注意該靈活用工平臺(tái)是
人力資源管理,就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常堅(jiān)持較佳比例,同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。那么,我們來講講人力資源管理的三個(gè)階段:01工具論階段,謂之器這是從事人力資源管理工作一段時(shí)間后,必然經(jīng)歷的一個(gè)階段。當(dāng)然,有很多同仁會(huì)批判這個(gè)問題,
靈活用工模式是合法的嗎?靈活用工平臺(tái)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是按照什么收費(fèi)的?
目前來看,靈活用工的市場(chǎng)還是很大的,很多企業(yè)都會(huì)利用靈活用工的模式來降低企業(yè)的用工成本,這時(shí)候找一個(gè)靠譜的靈活用工平臺(tái)就很重要了。靈活用工合法嗎可以很肯定地說,靈活用工本身是合法合規(guī)的。市場(chǎng)環(huán)境帶來了的靈活用工機(jī)遇,一是在國(guó)家政策層面,2014年*九屆“夏季達(dá)沃斯論壇”上,提出要推動(dòng)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”,這是結(jié)構(gòu)性改革的重要內(nèi)容。二是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)層面。同年《勞動(dòng)合同修正案》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)
雙軌制直銷系統(tǒng)與傳統(tǒng)直銷系統(tǒng)的有什么區(qū)別不同?
選擇市場(chǎng)上有兩種直銷系統(tǒng),一種是雙軌制直銷系統(tǒng),勞務(wù)一種是傳統(tǒng)直銷系統(tǒng),那么它們之間有什么區(qū)別呢,下面我們來看看!一、雙軌制直銷系統(tǒng)雙軌制直銷系統(tǒng)能夠得到大家的歡迎,主要的原因就是因?yàn)橥ㄟ^這樣的直銷系統(tǒng),可以讓每個(gè)人都可以擁有成功的機(jī)會(huì),而且平凡的人也可以通過這樣的直銷系統(tǒng)讓自己得到更成功的發(fā)展,在雙軌制度下進(jìn)行直銷,不僅可以讓每個(gè)人都擁有兩條直通的路線,并且還可以讓大家都進(jìn)行推廣的過程當(dāng)中,能夠
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