什么是人事外包

時間：2021-05-29作者：湖南勞聯(lián)人力資源管理服務(wù)有限公司瀏覽：422

湖南勞聯(lián)人力資源管理服務(wù)有限公司專注于工傷保險質(zhì)詢,工傷保險服務(wù),薪酬外包,人事外包,工傷險質(zhì)詢,工傷險服務(wù)等

• 詞條

  詞條說明

• 薪酬外包的基本原則

  薪酬外包的基本原則薪酬作為價值分配形式之一，應(yīng)遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。1、競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。 2、激勵性原則：打破工資剛性，增強(qiáng)工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性。 3、公平性原則：薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則

• 工傷保險服務(wù)的申請

  工傷保險服務(wù)的申請1.根據(jù)《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全

• 人事外包

  現(xiàn)在企業(yè)為了降低成本，提高辦事效率都會相應(yīng)的減少一些人事方面的成本，而人事外包業(yè)務(wù)也就受到了企業(yè)的歡迎。隨著人事外包業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，現(xiàn)在市面上出現(xiàn)的人事外包公司也越來越多。那么，在這么多的公司中哪些好呢？人事外包包括什么內(nèi)容呢？一、人事外包包括什么內(nèi)容？常見的人事代理服務(wù)內(nèi)容有：1、人事外包公司代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險。2、用人單位委托招聘派遣崗

• 勞務(wù)外包轉(zhuǎn)移企業(yè)用工風(fēng)險

  人力資源勞務(wù)外包定義 現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 生產(chǎn)線外包簡介 因為外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)