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現如今越來越多的工廠招工信息出現在各大招工平臺,整個行業進入一個招工熱潮,但是隨著一段時間過去,小編發現,有許多工廠在抱怨招不到人的同時,還有許多工友也在反應找不到工作,按理說現目前工廠招工信息這么多,又是工人復工熱潮,怎么會出現這種情況呢?讓人很費解。 針對這個情況,小編到工廠和工友中去深入了解了一下,造成以上情況出現的原因主要有一下幾點: 一、試用期陷阱 許多工廠老板都會這樣的心理,在工廠制度
建筑行業如何招工?現目前有許多建筑企業反應,如何招工成了一大難題,以往傳統的招工方式已經無法滿足現在的需求,招工工作現在特別困難,經常出現招不到工人的情況出現,針對這個情況,小編為大家總結了目前的幾種招工方式,如果您還未采用其中的招工方式,可以嘗試一下。 1、傳統招工方式,勞務市場招工 這種招工方式相信很多企業都在采用,這是大家較常用的一種模式,但是這種模式更多的是針對一些技術工種的招聘,而且目前
成都,作為我國西南地區的**性大都市之一,人口眾多,各個行業在這個城市發展迅速,其中建筑行業尤為凸顯,因此越來越多的人員投身其中,成為包工頭,然而這些成都包工頭們對于這個崗位所需具備的職業素養及技能并不清楚,下面就隨吉工家一起來了解下吧。 1、關系 首先要成為一個包工頭,一定要有關系,認識建筑公司的老板或項目經理是必須的,此外還必須認識的夠多,關系夠好,如果能建立長期的合作關系。那你的財富之門便已
相信大家應該都了解到了,由于疫情原因,近期許多企業都在進行裁員,裁員意味著大量人員需要找工作,而企業也需要招收一些新的員工,但是如今又許多企業表示招工難,而許多人員也反應找活難,那么招工找活難,怎么解決呢?可以采用哪些方式去招工找活呢? 小編認為,對于這個問題,可能每個人解決問題的方式都不一樣,但具體的方式無外乎一下幾種: 一、根據本身人際關系來解決。 如果周邊資源豐富,如親戚、朋友等,那讓他們介
公司名: 成都集致生活科技有限公司
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