銀彈谷：低代碼產(chǎn)品是如何發(fā)展的？

時間：2022-10-10作者：珠海銀彈谷網(wǎng)絡(luò)有限公司瀏覽：170

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  詞條說明

• 銀彈谷V平臺數(shù)據(jù)庫使用的三個實用技巧

  本次為大家?guī)磴y彈谷V平臺數(shù)據(jù)庫使用的三個實用技巧： 01、請問在修改保存后，出現(xiàn)這個sql的組件缺失，如何修復(fù)？ 02、部署的時候，提示：數(shù)據(jù)庫的事務(wù)日志已滿。 03、數(shù)據(jù)庫特殊字符保存為亂碼的處理。 01、SQL的組件缺失與修復(fù) Q：請問在修改保存后，出現(xiàn)這個sql的組件缺失，如何修復(fù)？ 原因：SQLServerCE 沒安裝。 注意： 32位操作系統(tǒng)：安裝SSCERuntime-CHS.msi

• 銀彈谷：2022年ToB數(shù)字化行業(yè)研究報告

  爭議 ：搭臺還是拆臺，做厚還是做薄。隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入和數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷推陳出新，關(guān)于的爭議也開始出現(xiàn)，比如該做厚還是做薄等。艾瑞通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這并非本身問題， 而是不同群體的語境不同，關(guān)注點不同。首先，數(shù)據(jù)和指標(biāo)體系保持一致性的理念不會改變，且數(shù)字化程度越深，其**越明顯。其次，復(fù)用的理念不會改變， “重復(fù)造輪子”在大多情況下都不被允許。再次，數(shù)用一體、循環(huán)往復(fù)的理念不會改變。而以上三點，正

• 銀彈谷：低代碼產(chǎn)品如何滲透企業(yè)

  受產(chǎn)品功能覆蓋和應(yīng)用復(fù)雜度影響由個性場景向**系統(tǒng)延伸，以下是低代碼平臺在各場景的覆蓋度及分析：中小企業(yè)一般業(yè)務(wù)場景（30-40%）：行業(yè)屬性較低，可以實現(xiàn)跨領(lǐng)域、跨企業(yè)應(yīng)用，滿足中小企業(yè)的共性場景需求。中小企業(yè)個性化場景（20-30%）：可以服務(wù)于各類企業(yè)的個性化需求場景，并根據(jù)不同的企業(yè)類型和 行業(yè)屬性進(jìn)行調(diào)整；在低代碼應(yīng)用中非常受歡迎，或?qū)⒊蔀樾袠I(yè)應(yīng) 用中的熱門場景。中大型企業(yè)級創(chuàng)新應(yīng)用場景

• 銀彈谷：中國人力資源數(shù)字化研究報告之發(fā)展背景

  九大模塊、三大支柱構(gòu)成人力資源管理**整體人力資源管理是企業(yè)對人力資源進(jìn)行管理配置的一系列活動的總稱，覆蓋選人、育人、用人、留人等環(huán)節(jié)，囊括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等管理形式，旨在保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展較大化。根據(jù)工作的流程和內(nèi)容，人力資源管理可以分為九大運行模塊。各個板塊之間存在**聯(lián)系，共同組成企業(yè)內(nèi)部管理生態(tài)，發(fā)揮作用支撐系統(tǒng)良性運轉(zhuǎn)，為企業(yè)較終的戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)提供支持。此外，人力資源管理還