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為什么工廠招聘越來越難,很多人可能會說因為老齡化越來越嚴重,因為年輕人有了越來越多的選擇,因為現在的孩子感覺自己不差錢了,因為和人力資源公司合作的招聘成本越來越高了? 其實這些問題都是客觀存在的,我們無法忽視,還有一點很重要的就是現在的人找工作,其實除了薪資以外,就是辦公環境如何,這個辦公環境不單單指的是辦公室干不干凈,寬不寬敞,明不明亮之類的,還有辦公室的員工關系,一個和諧友好的員工關系真的是
由于這次疫情靈活用工的概念被炒得火熱,這也吸引了很多企業的注意,對靈活用工的優勢企業也是有相當的興趣。? 所以現在市面上各種靈活用工的平臺可謂遍地開花,像互聯網背景的,金融背景的,科技類背景,甚至很多勞務派遣的,人力資源的等其他各行各業都大量涌進這個行業,因而各種平臺方也是魚龍混雜,從業的人員素質也是參差不齊的,可謂是亂花建議迷人眼,畢竟是新興行業,這也算是正常的現象。? 那
現在很多城市對靈活用工平臺都有了不少的優惠政策,在**的鼓勵下,靈活用工平臺的發展也是勢如破竹,很快就進入了大家的視線里,并且讓大家接受這種模式。? 比如江蘇這個城市,地方**就有過規定,在當地的園區入駐的企業,是可以享受一定的稅收政策的,也就是稅收返還。? 企業在當地所繳納的稅款可以按照一定的比例進行返還,這樣下來,更多的企業愿意去江蘇那邊發展,也就帶動了當地的就業市場及經
今天給大家聊一下較近比較火的靈活用工平臺,聊一下他的這個前世今生,靈活用工平臺他較開始的老祖宗是滴滴打車,滴滴打車大家都知道,就是個人在平臺上發布信息,然后司機接單。? 但是但中間里邊兒有一個環節是什么呢?個人可以跟滴滴平臺申請發票的去單位報銷,應該是18年吧,一八年的時候被稅務局下了一個巨額的罰單,要罰十幾億,因為什么呢?? 因為是滴滴這個平臺給司機發這種兼職打車,就是打車
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