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現在一提到靈活用工,各種負面的言論都隨之而來,面對大家對靈活用工的這種誤解,知網科技小編今天就來給大家一一講解一下,希望能夠為靈活用工正一下名。? 來說,靈活用工不等于勞務派遣,很多人都因為各種原因,認為靈活用工就是勞動派遣,大錯特錯,勞務派遣是什么?它和人力外包是傳統人力資源公司跟企業的一種合作形式,這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應性的,按照傳統勞動關系去做派遣或者做外包,本
傳統的大排檔、夜市這種攤位能不能借助小程序給自己攤位賦能,提高自己的營收跟效率?下面知網科技小編就來給大家分享一下傳統攤位如何利用小程序解決經營難題。 當然其實是可以的,之前就有個客戶在問我,他們是做路邊攤燒烤的,就是晚上開燒烤店,他們遇到了一個問題,這個問題非常棘手,他們的生意特別*,*到什么程度呢?就是客人點單的時候,他根本就記不清客人點的是什么,會有一段時間客人特別多的時候他根本記不住
有很多人看靈活用工發展起來了,就感覺傳統用工是不是就會被淘汰了?那肯定是不會被淘汰的,畢竟說實話,現在對于靈活用工的接受度較高的還是年輕人。? 但是除了年輕人以外,還有很多的人是追求一份穩定的工作的,這個是肯定會有不能接受的。? 所以傳統用工不可能被淘汰,只能說傳統用工跟靈活用工會并行,或者是靈活用工是不會高傳統用工一頭的。? 現在的靈活用工更多的意義是幫助企業節稅
法律對派遣有非常高的干預,所以派遣公司跟員工必須得簽勞動合同,而且至少是兩年,所以這種情況下也就意味著,派遣公司一定會把他對這個員工的很多勞動法上的一些義務成本,他會要求你來承擔。? 所以做到最后的話,我們發現大多數的勞務派遣變成了他只幫你做了一個手續,簽合同、發工資、交社保,其他的所有的實體成本都由你來承擔的。? 所以這個就是我們談到的派遣變得越來越沒有優勢的很重要的一個原
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