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時間：2020-12-29

作者：寧夏鑫源濠澤人力資源技術服務有限公司

詞條
詞條說明
企業為什么會通過外包服務公司招聘短期工
企業為什么會通過外包服務公司招聘短期工？用工企業自己招聘其實用工企業也不一定非要去把招人的事情全權交給外包服務公司，實際上企業在起步階段可以先招好HR，將招聘權限交給HR讓他們按照企業**人的要去做就行了。但是企業自己招聘臨時工需要投入大量的人力物力，并且企業HR也很難在短期內，招聘到大量的臨時工，沒有人手，業務就得黃了。企業找外包服務公司專業的事情交由專業的人來做，勞務外包公司的服務范圍覆蓋
勞務派遣外包三大優勢及如何辦理
勞務派遣外包三大優勢降低用人成本用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣**發票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。人事管理便捷專業用工單位用人不受戶口及*限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時
醫療行業、監管行業、運輸行業
【醫療行業】寧夏*醫院眼科中心【監管行業】寧夏回族自治區證券期貨業協會【運輸行業】中國外運寧夏分公司【水利行業】寧夏太陽山水務有限責任公司吳忠市紅寺堡區供水公司
勞務派遣如何規范
勞務派遣需加強規范已成為共識，問題是如何加強規范?據悉相關部門對此正多方深入調研。筆者認為，加強對勞務派遣的規范可從如下幾個方面著手。解決規范本身的“嚴”與“密”。從現行立法看，我國對勞務派遣的規范不可謂不“嚴”。但由于大多為概括性規范，缺乏配套細則，法律適用存在很多“盲點”和“迷點”，造成了現行立法“嚴而不密”并進而導致“嚴”被架空的狀況。因此，對勞務派遣的規范首先要及時實現法律的“補位”。析清