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遇到勞動糾紛了怎么辦十招解決1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪,這些以前看似平常的動作,都是違法的,企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害,只要及時收集證據,運用法律武器,就能避免吃虧。2、遇到勞動糾紛可以直接到當地勞動局反映情況,經審查后符合規定的,勞動監察部門會進行調查,責令企業作出改正,甚至進行處罰等。一般2個月內可以完成。維權成本幾近于無。3、發生勞動爭議后,可選擇4種方式解決:(
原告:張XX,男,XX年XX月XX日出生,民族:漢族,地址:四川省XXXX,身份證號碼:4407XXXXXX832,聯系電話:XXXX。委托代理人:李XX,廣東XXX律師事務所律師。被告:深圳市XXXX有限責任公司,住所地:深圳市XXXX。法定代表人XXX,聯系電話:XXXX。訴訟請求:1.請求法院判令被告支付原告XX年X月至X月工資XXX元;2.請求法院判令被告支付原告經濟補償金XXX元;事實與
淺談交通事故傷害與工傷的競合周傳豹?交通事故與工傷,本來不能混為一談,但在現實生活中,經常發生一些由交通事故傷害與工傷的競合。每當此時,當事人往往顧此失彼,不能夠正確地維護自己的合法權益。筆者現結合相關法律法規和辦案實際,談一下當事人應如何正確維權。一、受交通事故傷害與工傷的競合有哪幾種情形?根據2004年1月1日施行的《工傷保險條例》第14條第二款的規定,下面2種受交通事故傷害的情形應
破產清算法律程序的具體步驟是什么一、企業被人民法院宣告破產當企業因經營管理不善,導致嚴重虧損,無力清償到期債務,經和解整頓仍不能實現和解協議約定的清償義務,由人民法院裁定后,宣告破產。最高人民法院《關于審理企業破產案件若干問題的意見》指出,人民法院受理債務人破產案件后,有下列情形之一的,應當裁定宣告債務人破產:(一)債務人不能清償到期債務且與債權人不能達成和解協議的;(二)債務人不履行或者不能履行
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