用人單位單方解除勞動合同的三種情況?

時間：2016-06-01

作者：南京商法通法律咨詢服務有限公司

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3·15主題活動開啟商法通教您維權！
新買的手機頻頻死機，剛裝修的新房墻體開裂，承諾的各種優惠落空，號稱高收益的理財投資血本無歸…… 每年的3·15消費者維權日，消費者們仿佛要為過去一年所承受的欺騙與不公討要一個說法。我國是商品生產大國，各種類目的商品中，不乏貨真價實，物美價廉的好產品，但是其中亦充斥著各種以假充真、以次充好的假冒偽劣產品，若消費者購買了上述產品，輕則造成財產損失，重則侵害生命安全。雖然，國家制定了一系列的法律來
用人單位單方解除勞動合同的三種情況?
用人單位解除勞動合同的有三種情況： (1)即時解除《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十
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不滿公司新規定嚴重違規被解聘
案情摘要周某2004年進入某鋼絲制品有限公司從事操作工的工作，最新簽訂的勞動合同期滿時間為2015年4月，然而，他在2014年2月便被公司解聘，這是為什么呢？事情還得從2013年5月說起，當時，該公司對《員工手冊》進行修改，并將修改方案通過張貼、集中閱讀等方式向員工征求意見。周某對探親假的規定、月度獎勵計算方式、病假對年終獎的影響等內容表示不滿，他明確表示自己意見很大并提出了修改意見。然而，公