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  工礦企業制服面料選擇很關鍵，一般常用面料有棉織、中長纖維、化學合成纖維等。棉織品吸汗性強、穿著舒適、手感柔軟，應用較為廣泛，如紗卡、滌紗卡、全棉細帆、珠帆等；中長纖維垂墜性好、手感好、耐牢度強，如滌卡、滌粘等；化學纖維則易洗快干，不起皺，不起毛起球，如滌綸、晴綸等。這些面料各有優劣，然整體抗牢度強，耐磨耐洗，是制作工礦制服的理想面料。然各工礦企業可根據企業的工作環境、工作性質來挑選面料，因各面料缺

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  制服按產業分類不同可分為： *‘一、*二及*三產業用制服三大類。 *‘一產業制 服按其行業分類又可分為：農業、林業、畜牧業、漁業、狩獵及礦業等制服；*二產業制服 按其行業分類也可分為： 制造業、土木建筑業等職業服； *三產業是除了以上*’一、二產業 之外的其它所有產業部門，此類職業服可分為公用事業（供電、煤氣供應、運輸及郵電）制 服；金融保險業（銀行、信托股票及保險業等）制服；機器維修業（汽車修

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  職業性 工作服裝設計的原則首先是有明確的針對性：針對不**業，同一行業不同企業， 鐵路工作服裝 同一企業不同崗位， 同一崗位不同身份、 性別等等。 針對性的設計不同點歸納為什么人 穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。 什么人穿，在狹義上是指在規定時間內 到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人， 在廣義上是指較為不明確的被分后的 一部分消費群，這里的“人“ 在工作服上表現為一個群體．

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  職業服裝加速較新換代的趨勢 理由：對企業文化的日益重視，無疑必將促進中國職業服裝的普及與較新換代。 “企業文化”是上個世紀80年代隨著日本企業的成功而誕生的理念。這個觀念被認可之后，十多年來，已經在中國產生了連鎖反應。 企業文化主要是幫助企業解決一個能否持續經營的問題。而處于市場經濟初期的中國企業，首先注意到了企業文化中企業形象的重要、團隊意識的重要和由此能帶來的一系列有利于企業經營的好處，所以，