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作為一位餐飲零售店長,面臨著招聘難和留人難的問題,如何平衡管控的嚴格程度,成為了每天的頭疼之事。管得太緊,員工可能會因無法承受而選擇辭職;管得太松,員工的表現可能會有所下降。某店長表示:“我已經盡力去和員工溝通,但他們似乎缺乏積極性。雖然在店里時還好,但一旦離開店面,就會變得懶散無精打采。換了幾批員工,但這個問題似乎沒有得到改善。”其實,作為一位餐飲零售店長,除了關心員工的工作表現,也應該關注員工
餐飲連鎖門店在激烈的市場競爭中,需要通過打造差異化風格來吸引顧客的眼球。差異化不僅可以讓品牌在市場中脫穎而出,還可以增加顧客對品牌的忠誠度和信任感。餐飲設計的差異化風格是餐廳成功獲得*特形象和吸引力的關鍵之一。以下是H&G必熹為餐飲連鎖門店制定了以下幾種策略來打造*特的風格。1. 主題和概念:選擇一個*特的主題或概念,以為餐廳設計提供指導。這個主題可以是任何與菜品、地理位置、文化或個人故事
隨著餐飲連鎖品牌越來越多,進軍連鎖餐飲業的餐飲人也將面臨著激烈的競爭,對于餐飲人來說怎么做好餐飲企業連鎖*不踩雷呢?H&G必熹認為要做好餐飲企業連鎖*,可以考慮以下幾個注意事項:1. 選擇優質的*品牌:選擇具有成功經驗和**度的餐飲品牌,確保品牌的口碑和市場競爭力。同時,要對品牌的產品、服務、管理和運營模式進行充分了解和評估,確保與自身的經營理念和目標相符。2. 完善的*政策和支持
必熹日本游學團中小連鎖餐飲企業學習日本餐飲旺店要關注哪些方面
H&G必熹日本游學考察團12月初就出發啦,出發前我們先來學習幾堂課吧!中小連鎖餐飲企業要學習日本餐飲旺店的經營理念和特點,注重細節和服務質量、提高菜品品質、簡約而精致的裝修和設計、強化品牌形象和宣傳等方面入手,不斷提升自身的競爭力和吸引力。在學習日本餐飲旺店的過程中,H&G必熹日本旅游團團長建議中小連鎖餐飲企業需要關注以下幾個方面:1. 注重細節和服務質量。日本餐飲店通常注重服務品
公司名: 必熹企業管理咨詢(上海)有限公司
聯系人: 必熹
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地 址: 上海徐匯田林桂平路481號16幢6層612室
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