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首先,關于離婚協議約定子女撫養問題時可能涉及哪些法律雷區,這個問題我們分撫養費、探視權二個小點來分析。1、關于撫養費的約定較大雷區在于:離婚協議約定的撫養費畸高畸低或約定不明,離婚后存在被起訴調整的風險撫養費在協議離婚時如何確定,這是很多夫妻協商離婚時經常會有分歧的地方,《較高院關于處理子女撫養問題的具體意見》*7條規定,子女的撫養費一般是按照未撫養孩子一方總收入的20%-30%來確定,負擔兩個以
天津勝煜達律所楊德明主任律所較近辦理了一個勞動地點變更引起的勞動糾紛案件
天津勝煜達律所楊德明主任律所較近辦理了一個勞動地點變更引起的勞動糾紛案件案情基本情況:? ? ?原 告自zO17年?入職 被告處,擔任廚師職位。⒛22年 被告在沒有同原告協 商的情況下,向 原告下發了 《調崗通知書》,通知原告工作地點調 到位于天津市寶坻區 職工餐廳。因為原告住所地到新工作地點需要乘坐和倒換 3次公共交通車輛,之后還需再經歷長途步行,單 程共
民間借貸代理原告得風險越來越大,責任越來越重……因為原告的舉證責任要大于被告多的多,不再是像以**樣,拿著書面借條和轉賬記錄就可以“走遍天下都不怕”,法官現在要審查的事實內容太多了。比如說:借款用途?虛假訴訟?高利貸?出借的資金來源?是自有資金?套取金融機構貸款?利息有無約定?如何約定?如何實際履行?出借行為如何完成的?轉賬?現金?分別是哪些筆?對方還款沒有?還的哪些是本金哪些是利息?(法官都在要
天津勞動仲裁律師楊德明主任組織全所律師 以勞動爭議熱點問題為主題,針對天津地區辦理勞動糾紛爭議案件流程、注意事項及解決方案等具體實務分析。細介紹了勞動爭議案件中經常涉及的不簽勞動合同雙倍工資、到期不續簽、工傷保險待遇以及拖欠工資加班費,變更工作地點,變更工作崗位(調崗)違法解除勞動合同等方面內容,并結合案例進行了詳細闡述,指出勞動爭議案件代理中應當注意的重點、要點和一些必要細節。天津*律師楊德明
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