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詞條說明
公司人力資源相關管理制度的不完善導致多個環節出現“無章可循、無據可查”的風險;以及管理制度在程序上不合格導致制度無效的風險。 正所謂“風險無處不在”,我們能做的就是針對以上風險,找到相應的措施,最大化降低風險,**企業人力資源管理工作的正常開展。 在公司員工管理制度上,尤其是獎懲制度、考勤制度上要完善,避免出現“無章可循、無據可依”的情況。 公司要主動履行告知義務。內容為將工作職責、報酬、用工形式
隨著員工維權意識和國家政策的加強,一些公司企業對勞動法和國家政策的不了解,往往陷入很尷尬的局面。 根據《勞動合同法》以及《工傷保險條例》,企業的用工風險一般有以下幾種: 1、必須先簽訂合同再用工;2、解雇需要法定理由;3、單方面調整必須謹慎;4、要明確嚴重違紀、礦化重要損害情況。 如何防范呢?一是嚴格遵守法律法規的要求。另一種則是可以采用靈活用工的形式,通過好得靈工這樣的靈活用工平臺,將勞動關系轉
1、管理更規范,服務更周全 托管人員的各種客服技能培訓、勞動事務均由人力資源公司處理,并提供有關社會保障、勞動客服政策等方面的政策法規咨詢。 2、簡化手續,降低成本 由于大量的事務性工作被外包了出去,人力資源者足不出戶圓滿完成客服工作。減少人員和設備,避免重復操作,節省大量資金和時間。 3、提高滿意度,增強歸屬感 完善的客服服務體系,解決員工的后顧之憂,提高員工的滿意度。同時由于勞動合同的主體仍是
無論時代如何演進,企業始終存在著薪金結算問題,新經濟時代平臺級企業大量崛起,大于10萬級甚至千萬級的結算量大多以人工處理為主,勞動關系無法準確界定、重復征稅、支付費率高等痛點突出,好得靈工正在用人工智能和SaaS工具改變這一切。 好得共享品牌旗下的好得靈工產品主要為一鍵群發薪系統、手機工資條、智慧客服、電簽合同、大數據管理系統等。 優勢具體來說有以下幾點: 1.解決平臺被重復征稅問題; 2.實名認
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯系人: 王生
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地 址: 上海長寧北新涇上海市長寧區淮海西路666號中山萬博**中心
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