如何“巧用”個稅新政“算”全年一次性獎金

時間：2019-07-05

作者：北京啟宣名學教育咨詢有限公司

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拿5000工資與50000工資的區別！3張聊天記錄告訴你！
有的人拿5000，有的人拿50000，同在一個公司、一份工作，這就是差距。一剛入職時普通員工：看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。優秀員工：較看重寶貴的工作經驗，踏踏實實地去學習業務技能，他相信只要有豐富的經驗，以后無論到哪都能贏得高薪。二對待問題普通員工：在工作中會發現各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決
管理會計被列為“十三五”計劃緊缺人才
“十三五”時期是我國全面建成小康社會的攻堅時期，同時也是進一步深化會計改革與發展的關鍵五年。如何進一步夯實會計工作地位，切實發揮會計職能作用，推動我國實現從會計大國邁向會計強國的目標，是擺在廣大會計人員面前的重大課題。近日，財政部接連發布《會計改革與發展“十三五”規劃綱要》，《全國會計*人才培養工程發展規劃》兩份重磅文件力推管理會計大國建設，將管理會計列為“行業急需緊缺人才”，并明確提出“到2
財務報表分析公式（完整版）！會計必收！
償債能力分析 1、流動比率=流動資產/流動負債***。指標越高，企業流動資產流轉越快，償還流動負債能力越強。**公認200%，我國150%較好。 2、速動比率=速動資產(流動資產-存貨)/流動負債***。**標志比率**我國90%左右。 3、資產負債率=負債總額/資產總額***。指標越高負債程度高，經營風險大，能以較低的資金成本進行生產經營。保守比率不**50%，**公認較好60%
CFO人開講-加強業財融合，提升財務管理**
今天**會與大家交流關于“加強業財融合，提升財務管理**”的內容，不足之處，希望得到大家的指正。加強業財融合提升財務管理** 隨著大數據共享時代的來臨，商業模式的巨大變化對企業的財管管理水平提出了較高的要求。傳統的財務側重于事后反映與監督，但提供的數據時效性較差，拿到的經營活動分析的數據，往往太滯后，根本不符合管理層的經營管理需求，對企業經營決策的適時調整作用比較局限，這就要求企業財務管理的工