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勿讓高福利誘惑成為職場“絆腳石” ? 《福布斯》日前曝光了谷歌(Google)今年年初推出的“死亡福利”:若員工不幸去世,其配偶、未成年子女可分別享受10年半數薪酬以及月入數千元的生活費用。該福利一經曝光就引發社會各界關注,繼“非典型福利”之后,作為谷歌企業文化的延續,死亡福利可謂錦上添花,引眾多職場人士徒增艷羨。 其實在谷歌**級福利發布之前,已經有各種各樣奇招迭出的企業福利:阿里30
職場內努力發揮個人能力是在所難免,不過,就算你有天大的本領,不與人打交道,又怎么可能發揮團隊潛能呢?把一些不良的個人弱點剔除,有助發展更好的工作前景。 ? ????你的職業生涯可能跟運動、藝術毫不相干,所以管理這些你沒有的天賦,對你的職業沒有任何意義。因此,明智的控制策略,就是管理妨礙你發揮職業天賦的那些弱點。 ?? 
了解自己,發現自己的*特優勢;盡早確定自己的職業生涯目標;不要把某種對生活方式的追求等同于職業生涯目標。那么,初涉職場的人應該如何選擇**份工作呢? ??? ??? **、不在于是否有經常有出國培訓機會,而在于培訓是否能讓你有鍛煉的機會,能否幫助你彌補致命的職業短板; ????第二、不在于你是否會
很多白領上班有這樣的感覺“8小時的工作時間,工作工作、聊聊天、逛一下網頁轉眼就到了,每每到了下午快要下班的時候警覺手頭工作還有一大推沒有完成,怎么辦?又要加班了”,如何提高工作效率是上班族的一大問題,下面**9個職場提速的好辦法。 ??????? ??????&nbs
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