如何辨別是否為夫妻共有財(cái)產(chǎn)

時(shí)間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：452

廣東鑫涌律師事務(wù)所專注于等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 因無(wú)法辭退孕婦 竟調(diào)其當(dāng)清潔工

  【案例回放】2007年4月，原本擔(dān)任上海某公司*策劃的楊女士請(qǐng)了一個(gè)月長(zhǎng)假到國(guó)外探望丈夫。5月21日重新上班時(shí)，她得知公司一個(gè)項(xiàng)目宣布解散，包括她在內(nèi)的總共十名員工將要離職。但這時(shí)她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，為此公司不能解除她的勞動(dòng)合同，就給她安排了一個(gè)清潔工的工作。負(fù)責(zé)清掃公司男、女廁所，負(fù)責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作。這令她氣憤不已：“我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計(jì)就

• 法律小常識(shí) （三）

  廣東鑫涌律師事務(wù)所律師: 6：*判決生效后感到冤枉，可以申訴嗎？ 根據(jù)我國(guó)刑事訴訟法的規(guī)定，當(dāng)事人或其法定代理人，如不服地方各級(jí)人民***審的判決，裁定，有權(quán)書面或口頭向上一級(jí)人民*上訴。 *判決生效后，如果確實(shí)感到冤枉，還可以申訴。根據(jù)刑事訴訟審判監(jiān)督程序的規(guī)定，當(dāng)事人、被害人及其家屬或其他公民，對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁決、判決，可以向人民*或人民檢查院提示申訴，但不能停止判決，裁定的

• 違法解除勞動(dòng)合同

  【案情簡(jiǎn)介】 被告張某于2003年11月25日進(jìn)入原告某公司工作，雙方于2008年12月31日簽訂了期限為2009年1月1日到2011年12月31日的勞動(dòng)合同。被告擔(dān)任某門店的電腦主任職務(wù)。2008年9月13日被告在原告舉辦中秋促銷活動(dòng)期間，在征得了業(yè)務(wù)部賀財(cái)務(wù)部的同意后，以團(tuán)購(gòu)形式向某公司銷售30臺(tái)某**電腦。時(shí)候被告因工作失誤未按照原告的規(guī)定辦理團(tuán)購(gòu)申請(qǐng)單。2010年4月6日原告進(jìn)行了通報(bào)，

• 拖欠工資怎么辦

  廣東鑫涌律師事務(wù)所： 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》*八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬**當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十